合飞律师

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但是如果劳动仲裁输了，是否需要赔偿呢？根据中国法律，劳动仲裁输了需要承担一定的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》规定也就是说，劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须按照裁决书的内容履行义务。 如果一方在劳动仲裁中败诉，那么根据《中华人民共和国仲裁法》规定也...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人经过协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁结果是有法律效力的，但在某些情况下，劳动仲裁结果可能会被推翻。 首先，劳动仲裁结果可能会被推翻的情况之一是仲裁机构的程序违法。例如，仲裁机构没有依法组成仲裁庭、没有通知...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是由劳动行政部门或者仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的过程。在劳动仲裁的过程中，笔录是非常重要的证据，因为它记录了双方当事人的意见和仲裁机构的裁决结果。那么在劳动仲裁的笔录中，是否需要签字呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当将仲裁裁决...

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁委员会对双方进行调解或裁决的一种方式。但是，有些雇主或者劳动者可能会拒绝接受仲裁结果，那么劳动仲裁拒收能生效吗？ 在中国法律中，劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文件，但是如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，这样就可以进...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。然而，一些劳动者在进行仲裁后，可能会遭受到用人单位的报复行为。 这种报复行为可能包括：辞退、降薪、调岗、打压等。这些行为都属于用人单位违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择起诉。 首先，劳动仲裁是一种非强制性的争议解决方式，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，但如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 其次，劳动仲裁只能解决一些特定的劳动争议，例如劳动合同纠纷、工资福利...

劳动仲裁单位是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是对劳动争议进行调解、仲裁，保护劳动者的合法权益。但是，劳动仲裁单位并不具备起诉的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定这表明，劳动仲裁委员会只能通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身权益。 此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法...

劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、福利、劳动条件、劳动时间、劳动伤害等方面的争议，而引发的纠纷。在中国，劳动争议的解决方式有很多种，其中诉讼是一种常见的方式。 劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。在劳动争议诉讼中，法院可以进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。 劳...

突然辞退员工，意味着公司或企业在此之前并没有与员工协商过，所以这算是一种无正当理由解除劳动合同的情况，应该按照经济补偿金的2倍对劳动者进行赔偿。 如果劳动者是公司的老员工，干了好几年的那种，那么用人单位应该按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准来对劳动者支付赔偿金。 如果劳动...

如果是与公司有劳动纠纷，可以拨打劳动监察大队的电话或者直接拨打12333。 如果是与消费者权益的纠纷，可以必答工商行政部门的电话或者是12315. 投诉的时候，投诉人应该仔细的向部门描述时间的经过以及对方和自己的基本信息，以便于投诉部门能够及时的联系到自己。 法律依据： 《中华人民共和国...