合飞律师

怀孕可以解除劳动合同吗 不可以。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同...

一、强迫生孩子怎么判 夫妻在合法的婚姻关系中具有平等且共同的权利来决定是否生育子女以及何时适宜生育子女。 依据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》中的相关规定，女性享有依照国家规定生育子女的权利，同时亦享有自主选择是否进行生育的自由权。 因此，生育与否由夫妻双方当事人以协商方式做出决策，这属于...

一、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗 当然不行了！雇主不能让还没给宝宝断奶的妈妈加班或上晚班哦。 得保证每个妈妈每天能有1小时喂奶时间才行。 如果生了好几个娃的话，每多喂一个小宝宝，就再多加1小时的喂奶时间吧。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...

一、未满16岁跑外会不会违法 首先，我们需要强调指出，未成年人并不适合寻找工作岗位。 这主要是因为从法律层面上看，用人单位无法与未成年人签署正式的劳动合同，因为他们被视为童工。 而雇佣童工则是违反相关的行为。 其次，即使未成年人使用其父母的身份信息来伪装自己并与用人单位签订，这种做法同样是非...

一、离婚2岁男孩怎么判 对于年满两周岁的男孩来说，如果面临离婚判决的话，具体将依据何种具体情况进行判断还需结合现实因素才能作出决定。 通常情况下，法院会首先倾向选择具备更加优越条件的一方来负责孩子的问题。 针对年龄超过两周岁的未成年人而言，无论是父亲还是母亲都有权请求孩子跟自己一同生活。 在...

一、女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同 1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。 2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】 二、女...

一、怀孕期间，未签劳动合同的，能辞退吗 根据我国相关法律规定，女员工在未签订劳动合同时怀有身孕，企业将无权予以解雇。 若在此时期内，企业以怀孕理由对女员工实施解雇，此举将被视为违法行为，企业必须向女员工支付双倍经济赔偿费用。 所有企业均不可因为员工、怀孕、分娩期间或哺乳期等特殊情况而降低薪酬待...

孩子的抚养权 夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑： 一、已做绝育手术的或因其他原因丧失能力的; 二、子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的; 三、无其他子女的一方; 四、子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方...

孩子一岁离婚归谁 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的利益和双方的具体情况判决。 (一)离婚怎么判孩子?两周岁以下的子女，一般会判给女方。 两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。...

一、五岁以下孩子归谁哪方？ （一）两周岁以下的子女，一般会判给女方。 两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形： 1. 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活; 2.母方有抚养条件不尽抚养义务...