一、怀孕期间，未签劳动合同的，能辞退吗

根据我国相关法律规定，女员工在未签订劳动合同时怀有身孕，企业将无权予以解雇。

若在此时期内，企业以怀孕理由对女员工实施解雇，此举将被视为违法行为，企业必须向女员工支付双倍经济赔偿费用。

所有企业均不可因为员工、怀孕、分娩期间或哺乳期等特殊情况而降低薪酬待遇或是终止与员工间的劳动（聘用）合同或服务协议。

由此可见，企业以女员工怀孕为由强行解除劳动关系的行为，无疑构成了严重的违法行径。

《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退通知书需要员工签字吗怎么写

关于这份辞退通知书，其实你不需要签字哦。

因为公司决定要炒掉某个员工，这其实是他们自己的决定，是一种具有强制性的行为呢。

我们要明白，公司开除员工的通知书，它更像是在通知你，而非跟你商量达成了什么协议哈。

当然啦，有些时候，如果员工做了下面这些事情，那么雇主就可以随时终止你们之间的嘞：

1、在内，如果发现你并不符合当初招聘时设定的条件；

2、如果你严重违反了工作纪律或公司的规章制度；

3、如果你严重渎职，甚至为了个人利益而损害了公司的利益，等等。

三、辞退通知书要签字吗

其实啊，辞退通知书是不用你亲自签字滴。

这个嘛，公司一声令下就可以把你给炒了，这种做法呢，有点儿强人所难吧哈哈哈。

咱们要知道，辞退通知书说白了就是个通知而已，跟协议可是两码事儿哦。

特殊情况的话，用人单位是有权随时解雇你的：比如说，试用期内发现你不符合录用条件啦；再比如，你严重违反了劳动纪律或者公司的规章制度啦；还有就是，你严重渎职，甚至还搞起了腐败，给公司带来了巨大损失啦，等等这些情况。

以上是关于怀孕期间，未签劳动合同的，能辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！