一、未满16岁跑外会不会违法

首先，我们需要强调指出，未成年人并不适合寻找工作岗位。

这主要是因为从法律层面上看，用人单位无法与未成年人签署正式的劳动合同，因为他们被视为童工。

而雇佣童工则是违反相关的行为。

其次，即使未成年人使用其父母的身份信息来伪装自己并与用人单位签订，这种做法同样是非法的，并且在出现问题时，他们将无法得到法律的有效保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第六条

各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。

二、未满16岁老板不发工资怎么办

如果未满16岁打工，老板不发工资，可参考以下处理办法。

（一）劳动监察投诉。虽然未满16岁属于童工，不被法律允许参加工作，但老板雇佣童工本身就是违法行为，劳动监察部门仍会处理工资纠纷。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并且对其使用童工的行为进行处罚。

（二）向老板协商索要。以平和的态度与老板沟通，表明自己付出劳动就应该得到相应报酬。可能存在老板因疏忽或者其他原因未及时发放工资，通过协商也许能解决问题。但需要注意，由于未满16岁打工违反相关法律法规，在协商过程中可能处于不利地位，不过这不影响要求支付工资的正当性。

（三）借助家长或者的力量。家长或监护人可以代表未成年人与老板进行交涉，他们更有社会经验和谈判能力，有助于工资问题的解决。

三、未满16岁可以住酒店吗

根据法律规范，未成年人若未满十六周岁且无父母陪伴，原则上不得独自入住酒店;

然而，在有监护人的书面许可，并提供有效证件进行登记和核查之后，他们有可能被准许入住。

另外，在特殊情况下，如参与学校活动、紧急避难等，经有关部门或组织安排与批准，未成年人亦可入住酒店。总而言之，未成年人单独入住酒店在法律层面上具有一定的限制和条件。

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