怀孕可以解除劳动合同吗

不可以。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

读完这些我们可以明确，单位并不是在任何情况下都不能解除怀孕职工的劳动合同。在怀孕职工有重大违法违规行为的时候，即使处于怀孕期，单位也是不可以解除劳动合同的。如果您需要法律方面的帮助，我们合飞律师网也提供咨询服务，欢迎您进行。