合飞律师

一、协商一致补签劳动合同有效吗 协商一致补签劳动合同是有效的。具体分析如下： 从法律规定看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要补签劳动合同是用人单位与劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，补签的劳动合同内容符合的规定，那么该补签行为就是有...

一、没有签劳动合同直接走人会怎么样处理 在未签订劳动合同的情况下直接走人，可能会产生不同的法律后果，需根据具体情形分析： （一）若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签合同，但形成了事实劳动关系。此时员工直接走人，若给用人单位造成损失，比如导致关键项目停滞、重要客户流失等，员工需承担赔偿责任，赔偿...

一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗 个体户与劳动者建立劳动关系却未签订劳动合同，劳动者有权主张赔偿。具体分析如下： （一）若个体户用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对个体户未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法...

一、单位临时工入职要签订劳动合同吗 单位临时工入职需要签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者并未区分正式工与临时工，只要存在事实上的用工关系，单位就有义务与劳动者签订劳动合同。 从劳动者权...

一、劳动合同不给员工能视同没签吗 劳动合同不给员工不能视同没签，但这种行为是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同自签订时即已成立。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动合同的成立与生效，所以不能简单视同没签。 然...

一、空白劳动合同只签字是否有效 空白劳动合同只签字一般是无效的。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等都未明确约定，劳动者在不知情的情况下签字...

一、女性超过50岁还能签劳动合同吗 女性超过50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一般情况下，在我国，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，此时双方应签订劳务合同，而非劳动合同。因为根据相关，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受...

一、公司让员工签空白劳动合同合法吗 公司让员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未明确约定，员工在不知情的情况下签字，无法体现协商一...

一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作2个月没签劳动合同的情况下，赔偿事宜如下： （一）赔偿标准。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，即第二个月的工资应按照双倍支付。...

一、入职必须签订劳动合同吗 入职时必须签订劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方的合法权益。 具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...