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一、分公司能不能签署劳动合同 分公司可以签署劳动合同，但需根据具体情况分析。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备独立的用人主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因为其有相对独立的经营管理能力和财...

一、八年无固定期限劳动合同有效吗 八年无固定期限劳动合同是有效的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。在符合法定情形下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，...

一、劳动合同改动还具有法律效力吗 劳动合同改动后是否具有法律效力，需分情况来看： （一）双方协商一致改动。劳动合同是双方当事人协商达成的协议，若在履行过程中，双方基于真实意愿，就合同条款的变更进行协商并达成一致，且采用书面形式，这种改动是有效的。例如，因工作岗位调整，双方协商变更工作内容、工作地...

一、变更劳动合同需要何种条件 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面： 一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方可以就劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，在达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行变更。 二是劳动合同订立时所依据的客观情况...

一、工作签了劳动合同离职会有工资吗 劳动者签了劳动合同后离职，通常是有工资的。具体情况如下： 一是依法的情况。若劳动者依据《》相关规定，如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同等合法方式离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。 二...

一、劳动合同是否要给本人 劳动合同应当给本人。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面，劳动者有权利持有属于自己的那份...

一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办 当口头变更劳动合同未达成一致时，可按以下情况处理： （一）遵循原合同约定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若口头协商变更未达成一致，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定履行各自的义...

一、没签劳动合同离职注意什么 未签订劳动合同而离职，有以下几点需要注意： 其一，保留相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实，后续若涉及维权，将起到关键作用。 其二，提前通知用人单位。尽管未签劳动合同，但依据相关法律和基本职业道德，仍建议提前...

一、洁具导购员入职合同书算劳动合同吗 洁具导购员入职合同书是否算劳动合同，需根据合同具体内容来判定。 若该入职合同书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社...

一、劳动合同书用按手印吗 劳动合同书通常不需要按手印。在我国法律规定中，劳动合同的订立一般采用书面形式，双方当事人签字或者盖章即可生效。签字与盖章具有同等的法律效力，都能够表明当事人对合同内容的认可和接受。 从实践角度来看，签字能够清晰地确认当事人身份，体现其真实意思表示。只要签字是当事人本人所...