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一、私自变更劳动合同犯法吗 私自变更劳动合同属于违法行为。 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方均应严格按照合同约定履行各自义务。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 从劳动者角度来看，若劳动者私自变更劳动合同，如擅...

一、分公司员工的劳动合同关系是怎样的 分公司员工的劳动合同关系需从以下几方面来分析： （一）分公司有营业执照的情况。若分公司依法取得营业执照，其具备一定的用工主体资格。此时，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与员工签订劳动合同，员工与分公司建立，分公司依法承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳、...

一、公司合同章可以用于劳动合同吗 公司合同章可以用于劳动合同。理由主要有以下几点： （一）从法律效力角度，合同章是公司对外签订合同的重要印章之一，代表着公司的意志。劳动合同本质上也是一种合同，用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。使用合同章签署劳动合同，能够表明公司对合同内容的认可和承担...

一、公司没按劳动合同发工资吗 若公司未按照劳动合同约定发放工资，这是违反律法规的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与公司协商解决。劳动者可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未按合同发工资的问题，要求公司按照合同约定及时足额支付工资，并保留好沟通记录。 二是申请劳动...

一、公司劳动合同欺骗的情况有哪些 公司在劳动合同中存在欺骗的情况主要有以下几种： （一）隐瞒或虚假陈述工作内容。例如，实际工作与招聘时描述的工作内容严重不符，将主要从事体力劳动的岗位描述成轻松的办公室工作。 （二）关于薪资待遇的欺骗。比如，承诺高额工资、奖金、福利待遇等，但在实际履行中却无法兑...

一、劳动合同法第40条的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

一、劳动合同是否能后补 劳动合同可以后补。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律允许用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间内补签劳动合同。 其二，补签劳动合同...

一、临时用工协议算不算劳动合同 临时用工协议是否算劳动合同，需根据具体情况判断： （一）从协议内容看。若临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款，那么在实质上它就具备了劳动合同的性质，可视为劳动合同。 （二）从用工形式看。如果所谓的“临时用工”...

一、劳动合同能有补充协议吗 劳动合同可以有补充协议。 在实际的劳动关系中，由于各种原因，双方可能需要对劳动合同中的某些条款进行进一步明确、细化或者变更。补充协议就是为此目的而设立的一种法律文件。 一方面，当劳动合同签订后，出现了一些新的情况或者双方事先未考虑周全的事项，例如工作内容的调整、薪酬...

一、劳动合同是终身的可以取消吗 劳动合同即便约定为终身（一般指无固定期限劳动合同），也是可以取消的，主要有以下几种情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可就解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。 （二）劳动者存在法定过错。若劳动者严重违反用人单位...