一、私自变更劳动合同犯法吗

私自变更劳动合同属于违法行为。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方均应严格按照合同约定履行各自义务。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

从劳动者角度来看，若劳动者私自变更劳动合同，如擅自更改工作岗位、工作时间等关键条款，这种行为违背了合同的约定性和严肃性，用人单位有权要求劳动者纠正，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

从用人单位角度而言，若其未经劳动者同意私自变更劳动合同，例如降低工资待遇、增加工作强度等，属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以拒绝履行，并可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，或通过、诉讼等途径维护自身权益。

总之，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，私自变更不可取。

二、劳动合同主体变更是否合法

劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，反之则不合法，具体分析如下：

一方面，合法的情形。若企业发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种主体变更基于法律规定，是合法有效的。此外，若用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更达成书面协议，且变更后的主体具备合法的用工主体资格，同时不违反强制性规定，也可认定为合法。

另一方面，不合法的情形。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，或者变更后的主体不具备合法用工资格，比如将劳动者的劳动关系转到不具备劳动用人资质的组织，那么这种变更就是违法的。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担相应法律责任。

总之，劳动合同主体变更是否合法需依据具体情况，按照法律规定和程序进行判断。

三、劳动合同主体变更合法吗

劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，以下分情况说明：

其一，用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的主体变更，是基于用人单位的客观变化，劳动者的工作内容、工作条件等通常不会发生实质性改变，法律认可这种变更的合法性，以保障劳动关系的稳定性。

其二，用人单位与劳动者协商一致变更。双方可以就劳动合同的主体变更事宜进行平等协商，达成一致意见后，通过书面形式明确变更内容。这体现了契约自由和双方意思自治原则，只要协商过程合法、变更内容不违反法律法规强制性规定，也是合法有效的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，这种行为是不合法的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

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