合飞律师

一、二次酒驾的处罚标准怎样写 二次酒驾的处罚标准较为严厉。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 二次酒驾不仅会面临上述的，在刑事方...

一、劳动合同期满法定顺延情形有哪些 劳动合同期满，存在以下法定顺延情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此情形下，为保障劳动者健康权益，劳动合同应顺延，待相关检查、诊断或观察结束后再行处理。 （二）劳动者在本单位患职业...

一、劳动合同是否必须手写 劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。 从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。 手...

一、入职申请表可以代替劳动合同吗 入职申请表不能代替劳动合同。具体分析如下： 从性质和目的看，入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人...

一、劳动合同期限是多久 劳动合同期限分为以下三种情况： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同期限明确，在约定的期限届满时，若双方无续签意愿，合同即行终止。 二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

一、劳动合同法旷工十五天有什么后果 旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动...

一、入职申请表算劳动合同吗 入职申请表不算劳动合同。以下为具体分析： 从性质来看，入职申请表主要是用人单位用于收集求职者基本信息、工作经历、背景等相关资料，以便初步判断是否符合录用条件，是招聘流程中的一个环节，侧重于了解求职者的情况。 从合同要素来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名...

一、劳动合同期满失业金是否可以领取 劳动合同期满后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。若劳动合同期满前，单位和职工未足额缴纳失业保险费满一年，即便合同期满失业，也不符合领取条件。 （二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止劳动合同，通...

一、法人可以和另一家签订劳动合同吗 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，本身不能签订劳动合同。但你这里可能想问的是法定代表人。 法定代表人能否与另一家签订劳动合同，需分情况来看： 其一，若该法定代表人并非所在公司的股东，未与公司签订协议等限制其就业的...

一、劳务合同与劳动合同有区别吗 劳务合同与劳动合同存在明显区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 （二）主体性质及其关系不同。劳...