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否，工伤赔偿金需要先审查，再签收。 一、法律规定 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在社会保险行政部门作出工伤认定结论后，由用人单位向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。 二、审查内容 收到工伤赔偿金前，...

工伤赔偿是否需要仲裁前置，一直是工伤赔偿案件中备受争议的问题。本文将从法律规定、实务操作以及利弊分析等方面详细阐述工伤赔偿是否需要仲裁前置，为读者提供全面的理解和参考。 一、法律规定 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，职工或者其近亲属应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请，...

明确的说，工伤赔偿需要签订协议。签订协议一方面可以明确双方的权利义务，避免后期纠纷，另一方面也是劳动保障行政部门监督管理的需要。 签订协议的法律依据 1、劳动保障行政部门的规定：《工伤保险条例》第二дцать一条规定：“职工发生工伤，由用人单位负责处理工伤保险事务。用人单位应当自事故发生之日起3...

工伤赔偿诉求当然可以去法院。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位负有依法支付工伤赔偿的义务。如用人单位拒不支付或支付工伤赔偿不到位，职工可通过诉讼途径维护自身合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条规定，因工伤事故或职业病引起争议的，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，...

对于工伤赔偿是否需要查看交通责任书，答案是肯定的。交通责任书是交通事故发生后，由交警部门出具的书面文件，记录了事故发生的时间、地点、经过、当事人信息等重要情况。工伤赔偿涉及人员伤亡的，交通责任书在确定事故责任、明确赔偿责任方面有着重要的作用。 一、认定工伤性质 发生交通事故时，如果事故受害者为工...

综述： 一般情况下，工伤赔偿不会因辞职而影响。工伤职工享受的赔偿金、医疗费、社保等待遇不受辞职的影响，但辞职后可能会影响后续康复治疗和后续赔偿申请。 一、工伤赔偿与辞职的关系 工伤赔偿是针对因工作原因受到损伤的职工，由用人单位或工伤保险基金支付的补偿。辞职是一种劳动合同解除方式，不属于工伤认...

答案是肯定的。工伤赔偿需要调查证据，因为工伤事故往往涉及事实认定和责任划分，而证据是查明事实真相、认定责任的基础。 收集证据的必要性 证明工伤事故的发生和性质：工伤赔偿的前提是存在工伤事故，因此需要收集证据证明事故发生的时间、地点、经过和性质等。 认定雇主的责任：根据《工伤保险条例》，雇主对员...

工伤赔偿是否能撤销是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。工伤赔偿一旦生效，一般情况下不能随意撤销；但在一些特殊情况下，是可以撤销的。 一、不能撤销的情形 1.工伤认定后，伤情稳定。工伤认定后，劳动者伤情已经稳定，且符合工伤保险待遇支付标准的，劳动者不能撤销工伤认定和赔偿。 2.已签订劳动关系...

对工伤赔偿是否能够双赔存在争议，具体情况需视不同情况而定。 一、工伤赔偿的构成 工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等，以及伤残等级相应的一次性伤残补助金和每月伤残津贴。 二、工伤赔偿双赔的可能 在以下情况下，工伤赔偿有可能双赔： 1. 法定赔偿与单位赔偿 工伤事故发生后，职工可依法...

是的，工伤赔偿可以单独请律师。工伤赔偿涉及到复杂的法律程序和工伤认定、赔偿标准计算等专业问题，受害人独自处理往往难以维护自身合法权益。聘请专业律师可以带来诸多优势。 一、专业代理，高效维权 律师熟悉工伤赔偿法律法规，能够快速收集和整理证据，针对案件情况制定科学合理的诉讼方案，帮助受害人最大程度争...