合飞律师

工伤赔偿是否有过错归责是一个备受关注的问题。回答是肯定的，我国工伤保险条例明确规定了过错归责原则。 过错归责的依据 1、法律明文规定 《工伤保险条例》第十五条规定：“因工伤职工的故意或者违章导致事故发生的，不享受工伤保险待遇。”这意味着，如果工伤事故是由于职工的故意或违章行为造成的，则职工不...

工伤赔偿标准是否每年更新是一个常见问题。答案是肯定的。工伤赔偿标准一般会根据社会经济发展情况、物价上涨水平等因素进行定期调整，以保证工伤职工的合法权益得到有效保障。 更新依据 工伤赔偿标准的更新依据主要包括以下几个方面： (1) 《工伤保险条例》 《工伤保险条例》是我国工伤保险领域的基本法律...

工伤赔偿是否需要自己出具证明，这是一个经常被问及的问题。答案是肯定的，工伤赔偿本人需要出具相关证明。以下详细阐述具体情况： 一、依据法律规定 《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。申请时，应当提交《工伤认定申请表》、...

工伤赔偿并非仅仅指医疗费，还包括其他多种赔偿项目。本文将详细阐述工伤赔偿的各种构成部分，帮助您全面了解工伤赔偿保障范围。 一、医疗费 医疗费是工伤赔偿中最为重要的组成部分，包括治疗费、住院费、交通费等与工伤治疗相关的费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受全部免费医疗。 二、误工费 是指...

对于工伤赔偿，无论是职工还是企业，都难免会存在一定的疑问，其中最常见的问题之一就是工伤赔偿的计算基数。本文将详细阐述工伤赔偿是否以单位缴纳基数为基础，帮助大家了解工伤赔偿的相关规定。 一、工伤赔偿基数的法律规定 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数应当为职工受伤前12个月的平均工资，但...

工伤赔偿是否每月发放？这是一个许多人关心的问题。以下将详细阐述相关内容，帮助您更好地了解工伤赔偿发放的相关规定。 一、工伤赔偿是否每月发放？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括两部分：医疗费和误工费。医疗费由工伤保险基金一次性支付，误工费根据工伤职工的工资标准和工伤程度确定，并按照以下标准发...

是的，工伤赔偿存在时限规定，如果超过时限，劳动者可能会丧失索赔权利。 一、工伤赔偿时限 根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故或职业病需要提出赔偿申请的时限为： 事故伤害：自事故发生之日起1年内； 职业病：自诊断或确诊之日起1年内； 其他情形：自劳动关系终止之日起1年内。 二、时限中...

工伤赔偿是否现金结算，需视具体情况而定。以下详细阐述各个方面的规定： 一、原则上现金结算 根据国家规定，工伤赔偿原则上以现金方式支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性生活护理费、一次性交通费、一次性子女护理费、一次性丧葬费用、供养亲属抚恤金、精神损害抚慰金等。...

是的，工伤赔偿必须经由工伤认定。工伤认定是确认劳动者遭受的事故或职业病是否属于工伤的重要程序，只有认定为工伤后，劳动者才能享受相应的工伤待遇。 工伤赔偿认定的依据 工伤认定的依据主要包括以下方面： (1) 法律规定 工伤认定的基本依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤的认定标准和程序。...

工伤赔偿工资是否包括加班费，一直是工伤认定中备受争议的问题。本文将从法条规定、司法解释、实务操作等方面进行全面阐述，帮助读者深入理解相关规定。 一、法条规定 《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴待遇、死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金...