合飞律师

有的。最新劳动法对工伤赔偿进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。 一、工伤认定范围 根据劳动法，以下情形属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因意外事故受到伤害的...

工伤赔偿是劳动者在生产过程中遭受事故或职业病伤害时，由用人单位向其支付的经济补偿。保险制度作为工伤赔偿的重要保障，为劳动者维权提供了便利。那么，没有保险可以要工伤赔偿吗？ 一、用人单位的责任 《工伤保险条例》规定，用人单位应对其职工依法参加工伤保险。即使用人单位未为劳动者缴纳保险，劳动者仍然有权...

对于“有工伤险公司还用赔偿吗”的问题，答案是肯定的。即使企业为员工缴纳了工伤保险，公司也仍然需要承担相应的赔偿责任。 一、工伤保险的性质 工伤保险是一种社会保险，由国家强制执行，目的是保证劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗、康复和经济补偿等保障。但工伤保险的保障范围有限，只能覆盖因工...

答案是否定的。想要领取工伤赔偿，首先必须要有工伤保险关系的存在。 工伤保险关系的构成要素 工伤保险关系的成立需要具备以下三个条件： 一、劳动关系：工伤事故必须发生在劳动关系存续期间，或者劳动关系终止后仍属于工伤保险保障范围。 二、工伤事实：工伤事故必须是因工作原因导致，并且受到工伤认定。...

根据我国现行法律规定，工伤赔偿属于法定赔偿，属于法定的劳动者权益，当事人原则上无权放弃。 一、工伤赔偿的强制性 《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位和劳动者必须参加工伤保险，发生工伤事故后，用人单位必须依法支付工伤赔偿，劳动者不得放弃。工伤赔偿旨在保障工伤人员的基本生活，维护其劳动权...

众所周知，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。那么，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故，还能获得赔偿吗？ 法律依据 根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期...

暑假工伤是否可以获得赔偿是一个值得关注的问题。以下文章将详细阐述暑假工伤赔偿的有关事项，希望对大家有所帮助。 一、法律依据 根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中、上下班途中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。暑假工属于职工范畴，因此暑假工在工作期间发生工伤事故，可以依照工伤保险条...

作为您的法律顾问，我了解到工伤后辞职可能会引起一定的担忧。以下我们将探讨工伤赔偿后辞职的潜在影响。 一、工伤赔偿后辞职了有影响吗？ 是，辞职可能会影响后续赔偿。 根据《工伤保险条例》，工伤职工在获得赔偿后辞职，仍然享有下列权利： 获得医疗费、住院费等医疗费用报销 获得一次性伤残补助金或伤残...

工伤赔偿和团体意外险虽然都是针对工作或意外事故而提供的保障，但两者在保障范围、理赔条件、责任主体等方面存在本质区别。 一、工伤赔偿和团体意外险一样吗 保障范围 工伤赔偿仅针对在工作时间或因工作原因而遭受的事故或伤害提供保障。团体意外险则覆盖更广泛的意外事故，包括非工作时间发生的意外。 理赔条...

在工作场所受伤或生病后，员工可能会获得工伤赔偿和劳动合同所保障的权利和福利。虽然这两种福利与工作场所相关，但它们在性质和适用性上存在一些关键差异。 一、工伤赔偿和劳动合同一样吗？ 工伤赔偿和劳动合同并非同义词。工伤赔偿是一种针对因工作场所事故或疾病而受伤或生病的员工的福利体系，旨在补偿他们的医疗...