在工作场所受伤或生病后，员工可能会获得工伤赔偿和劳动合同所保障的权利和福利。虽然这两种福利与工作场所相关，但它们在性质和适用性上存在一些关键差异。

一、工伤赔偿和劳动合同一样吗？

工伤赔偿和劳动合同并非同义词。工伤赔偿是一种针对因工作场所事故或疾病而受伤或生病的员工的福利体系，旨在补偿他们的医疗费用、部分工资损失以及其他相关费用。劳动合同是一份法律文件，概述雇主和员工之间工作的条款和条件，包括工资、工作时间和福利。

二、工伤赔偿受什么保护？

工伤赔偿受到工人赔偿法或类似立法的保护。这些法律授权员工因工作场所事故或疾病向雇主或其保险公司提出索赔。赔偿通常包括医疗费用、临时或永久残疾福利、部分工资损失和丧葬费用。

三、劳动合同受什么保护？

劳动合同受合同法和就业法的保护。这些法律规定雇主和员工必须遵守合同中概述的条款和条件。违反合同可能会导致法律后果，例如工资纠纷、歧视诉讼或不当解雇索赔。

工伤赔偿和劳动合同是为工作场所提供不同类型保护的两套不同的福利体系。工伤赔偿针对工作场所事故或疾病，而劳动合同则概述雇佣关系的条款和条件。了解这两种福利之间的区别对于员工和雇主确保其权利和责任至关重要。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。