有的。最新劳动法对工伤赔偿进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。

一、工伤认定范围

根据劳动法，以下情形属于工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因意外事故受到伤害的；

4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包括以下项目：

1、医疗费用：工伤期间产生的医疗费，包括诊疗费、医药费、住院费等。

2、伤残等级评定：根据工伤导致的伤残程度，确定伤残等级。

3、一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

4、康复费用：工伤后进行康复治疗的费用。

5、辅助器具：根据伤残等级，配发必要的辅助器具。

6、护理费：工伤后生活不能自理，需要护理的费用。

7、误工费：工伤后无法工作的，支付误工费。

8、死亡丧葬补助：工伤死亡的，支付丧葬补助金。

9、供养亲属抚恤金：工伤死亡的，对供养的亲属支付抚恤金。

三、工伤赔偿流程

工伤赔偿的流程一般包括以下步骤：

1、工伤认定：由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。

2、伤残等级评定：由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评定。

3、确定赔偿项目：根据工伤认定和伤残等级，确定具体的赔偿项目。

4、计算赔偿金额：根据相关法律规定，计算赔偿金额。

5、支付赔偿：用人单位或社保部门支付赔偿金。

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