合飞律师

一、旷工扣钱可以吗 矿工被扣钱是合理的，因为矿工会损害用人单位的利益，导致工资被扣除。 但是，扣除工资不能超过当月工资的20%。 除此之外，用人单位不得无理扣除或拖欠员工工资。 矿工违反了规章制度，若情节严重，用人单位有权且无需支付经济补偿。 员工在矿工前应告知用人单位原因，如需请假则需提...

一、到期后不续签怎么办 首先，假设贵司仍维持或进一步提升原有的劳动条件，而员工依然选择不签署新的劳动协议的话，那么我们无需对其做出经济赔偿。 假如决定降低原本的劳动条件，且在此情况下员工同样未与公司签订新的劳动协议的话，公司便需按照有关给予相应的经济补偿。 具体来说，根据中华人民共和国（以下简...

一、三年的可不可以辞职 员工签订三年劳动合同时，可依法请求离职。 法律规定的情况包括以下三种： 1.双方协议，可随时终止； 2.员工提前30天以书面形式进行通知，即可； 3.在内，员工仅需提前3天通知企业，即具备解除权。 《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

一、三年到期不续签有补偿吗 在合约期满后，倘若雇主决定不再与其员工续约，通常情况下，该员工是可以获得相应的经济赔偿金的。 存在着一种特殊的情形：假如该在保持甚至提升原有薪资水平以及福利待遇的前提下，向员工提出续约请求，但是遭到拒绝的话，那么这种情况就不在经济赔偿的范围之内了。 关于经济赔偿的具...

一、员工没有签离职怎么办 对于未签署劳动合同的员工离职，需提前30天以书面方式通知雇主，若处于则提前3天告知即可。 如因劳动者未签书面劳动合同，导致用人单位提前终止合同的，可豁免支付经济赔偿；但超出1个月后，因劳动者未签书面劳动合同而导致用人单位终止合同的，用人单位必须依法支付经济赔偿。 《》...

一、能不能不签订 啥都别说了，赶紧签劳动合同吧！用人单位得在你开始上班后一个月内跟你搞定这件事。 要是拖着不签呢.用人单位就可以书面告诉你“拜拜”了，还不用赔钱哦！但是，如果过了一个月但没满一年，用人单位还是没给你签的话，那他们就必须得补签，还要付双倍工资；同样地，劳动者故意不签的话，用人单位也...

一、三年不签劳动合同如何赔偿的 根据咱们国家的法律嘞，如果人家公司三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。 具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那...

一、劳动合同签订期限为多长时间 关于劳动合同签订期限的问题，它是由雇主与劳动者双方根据实际情况进行磋商而制定的，其期限范围可从三年到五年不等，甚至可以延长至十几年乃至二十多年。 按照期限的划分，劳动合同可以主要划分为以下三种类型：第一种是固定期限的劳动合同，即预先设定了明确的终止日期；第二种则是...

一、没签劳动合同如何 在尚未签署劳动合同时，辞职的法定程序确定为以下几个方面：首先，劳动者有权利选择与用人单位进行充分沟通，达成共识后解约劳动合同；其次，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在适用期内则需提前三天通知对方；最后，若用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权立刻提出辞职...

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗 关于未签订劳动合同且长达两年之久的情形下是否仍然有权主张双倍工资的问题，根据相关法律法规规定，在以下两种特殊情况下，当事人仍可要求支付相应倍数的薪资： (1)自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应每月向...