合飞律师

一、未签订劳动合同工伤怎么办 如果未签订劳动合同发生工伤，可以按以下步骤处理： 1. 确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。 2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险...

一、未签订劳动合同怎么算2倍工资 未签订劳动合同双倍工资的计算，有如下要点： 首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动者每月工资不固定，应按照离职前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均...

一、无劳动合同工伤认定 在无劳动合同的情况下进行工伤认定，关键在于先确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工...

一、怎么告老板不签劳动合同不交社保 告老板不签劳动合同不交社保，可通过以下途径： 首先，收集证据。包括工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及未签劳动合同和未交社保的相关证据，如聊天记录、邮件等。 其次，向劳动监察部门投诉。可以前往当地劳动监察大队，提交收集到的证据，请求其责令老板...

一、未签订劳动合同工伤要请律师吗 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。 一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请确认...

一、没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗怎么办 可以申请劳动仲裁。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。 劳动者可以通过以下方式申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，向有管辖权的仲裁委员会提交...

一、没有签劳动合同受了伤怎么索赔 若未签订劳动合同但受了伤，可通过以下方式索赔。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等就医资料，这些是计算额的重要依据。然后，可向用人单位主张，用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部...

一、劳动合同没有到期可以重新签吗 劳动合同未到期通常是可以重新签订的。如果双方协商一致，希望对原劳动合同的某些条款进行修改或重新约定，是可以进行重新签订的。例如，工作岗位的调整、薪资待遇的变更等情况，经双方协商后可通过重新签订劳动合同来明确新的权利义务关系。 然而，在重新签订劳动合同过程中，需要...

一、女性满50岁还会继续签劳动合同吗 一般情况下，女性满50岁达到法定退休年龄后，通常不再继续签订劳动合同。达到法定退休年龄，劳动关系即终止。但如果女性虽已年满50岁但未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且继续在原用人单位工作的，双方仍可继续履行劳动合同，此种情形下应视为劳动关系的延续。若女性年满...

一、劳动合同要提前多长时间续签,有哪些规定 劳动合同续签的提前时间，法律并无明确统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般提前30日左右通知较为常见。这样能给双方足够时间准备和安排相关事宜。 关于劳动合同续签的规定主要有以下几点： （一）双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳...