合飞律师

一、劳动合同到期不续签通知书没有补偿需要继续上班吗 劳动合同到期，单位发出不续签通知书且表明无补偿，劳动者是否继续上班需分情况判断。 若劳动者认可单位不续签且无补偿的决定，从法律角度，双方劳动合同到期终止，此时没有继续上班的义务。但如果劳动者对单位不支付经济补偿存在异议，认为单位应按照法律规定支...

一、签了空白的劳动合同有什么风险 签了空白的劳动合同存在诸多风险。首先，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长、免除自身的法定责任等，而劳动者在不知情的情况下签字，一旦发生纠纷，这些条款可能会被认定为有效，导致劳动者权益受损。其次，空白劳动合同缺乏明确的约定内容...

一、空白劳动合同怎么赔偿 空白劳动合同存在诸多法律风险，一般情况下难以直接确定具体的赔偿金额。 如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。劳动者可以要求用人单位按照实际履行的劳动合同内容支付劳动报酬、补缴社会保险等。若因空白劳动合同给劳动者造成了其他损失，如因合同约定不明...

一、劳动仲裁未签订劳动合同胜诉概率大吗 劳动仲裁中未签订劳动合同案件的胜诉概率需综合多方面因素判断。 若劳动者能充分举证，胜诉概率通常较高。关键在于证据收集，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等），可证明双方存在事实上的及工资支付情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作岗位的证件；考...

一、单位把劳动合同丢了怎么仲裁 若单位把劳动合同丢了，劳动者欲申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。虽然劳动合同丢失，但可搜集其他能证明存在的证据，比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓劳动者入职、工作情况...

一、劳动仲裁需不需要劳动合同 劳动仲裁并非绝对需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。 若劳动者持有劳动合同，无疑对其在劳动仲裁中主张权利极为有利。合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，能为仲裁请求提供直接依据。 然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证...

一、没有签劳动合同要写辞职报告吗 在未签订劳动合同的情况下，是否写辞职报告需分情况来看。 若在用人单位工作未满一个月，因用人单位可能还处于合理的签约筹备期，劳动者可与单位协商沟通离职事宜，此时写不写辞职报告影响不大。 若工作超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动...

一、没有签订劳动合同可以随意辞退吗 没有签订劳动合同并不意味着可以随意辞退员工。在法律上，用人单位解除劳动关系需要符合法定条件。 如果用人单位没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，但这并不直接赋予用人单位随意辞退员工的权利。用人单位仍需遵守法律规定的解除劳动关系的情形，如员工严重违反用人单位规...

一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明未签订劳动合同的劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且由用人单位发放。 3....

一、没有劳动合同哪些东西可以证明劳动关系有效 可以证明劳动关系有效的东西有以下几种：首先，工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能体现劳动者的劳动报酬发放情况。其次，工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件。再者，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌、门禁卡等。还...