合飞律师

一、无民事行为或者限制民事能力人怎么离婚 无民事行为能力人或限制民事行为能力人离婚，因自身无法独立实施民事法律行为，不能通过协议方式离婚，只能通过诉讼途径解决，具体如下： 对于无民事行为能力人，需先由其近亲属、其他利害关系人向法院申请认定其为无民事行为能力人，并为其指定监护人。之后，由监护人作为...

一、离婚前需要进行调解吗,怎么办理 离婚前并非一定需要进行调解，但在诉讼离婚中，调解是法定程序。 对于协议离婚，夫妻双方就离婚相关事宜，如、等协商一致后，可直接到婚姻登记机关申请离婚登记，无需经过调解程序。具体办理流程为：双方共同到一方所在地的婚姻登记机关提出申请，提交簿、、、等材料，经婚姻登记...

一、民政局异地办离婚手续可以吗 民政局在一定条件下可以办理异地离婚手续。 如果是协议离婚，一般情况下需到一方户籍所在地的民政部门办理离婚登记。但自2021年起，部分地区开始试点跨省通办离婚登记。具体而言，在试点地区，双方均非本地户籍的婚姻登记当事人可以凭一方居住证和双方簿、，在居住证发放地婚姻登...

一、劳务合同约定有违约金吗 劳务合同可以约定违约金。 （一）在劳务合同中，如果涉及到以下情况约定违约金是合理合法的。 1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

一、有劳动合同辞职算违约吗 劳动合同存续期间辞职是否算违约，需要分情况来看。 （一）如果劳动者依据劳动合同法规定的情形辞职，则不算违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提...

一、员工辞职赔偿多少违约金合适 员工辞职是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。 （一）如果员工与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制约定，员工正常辞职不需要支付违约金。员工享有自主择业权，提前通知用人单位后可。 （二）如果存在服务期约定。 1. 当员工违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人...

一、普通劳动合同有违约金吗 普通劳动合同可能存在违约金，但有严格的限定条件。 （一）培训服务期约定下的违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、签劳动合同请假算违约吗 签劳动合同后请假不算违约。 劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，员工享有请假的权利，例如病假、事假、年假等。这些请假的规定通常会在的规章制度或者相关中有明确体现。 病假是员工生病无法正常工作而需要休息治疗的情况，员工依据正规医院开具...

一、两个人都在异地可以办理离婚吗 如果两人都在异地，是可以办理离婚的，但需要区分不同情况。 （一）协议离婚 这种情况下不能直接在异地办理。协议离婚需要到一方户籍所在地的婚姻登记机关办理。不过，目前有些地区在进行试点，允许在常住地办理协议离婚，但这不是普遍适用的情况。 （二）诉讼离婚 1....

一、现在法律允许离婚吗 法律允许离婚。在我国，离婚主要有两种方式： （一）协议离婚。夫妻双方的，应当签订书面，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可...