一、普通劳动合同有违约金吗

普通劳动合同可能存在违约金，但有严格的限定条件。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同会设置违约金吗

劳动合同可以设置违约金，但有严格的限定范围。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同请假算违约吗

签劳动合同后请假不算违约。

劳动合同是确立，明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，员工享有请假的权利，例如病假、事假、等。这些请假的规定通常会在的规章制度或者相关中有明确体现。

病假是员工生病无法正常工作而需要休息治疗的情况，员工依据正规医院开具的诊断证明等材料向单位请假。事假是员工因个人事务需要请假处理，在合理的事由和请假流程下单位应予以批准。年假是员工依据工作年限等依法享有的权利。

只要员工按照公司规定的请假流程进行请假申请，在请假理由合理合法的情况下，就不属于违约行为。

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