一、普通劳务合同有违约金吗

普通劳务合同可能存在违约金条款。

（一）有约定情况

1. 如果劳务合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合法律规定，例如劳动者接受了用人单位提供的专项培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 或者双方约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无约定情况

1. 在没有上述法定情形或约定的情况下，用人单位不得随意在劳务合同中设置违约金条款来约束劳动者离职等行为。

2. 若用人单位自行设定不合理的违约金要求，该条款可能被认定无效。

所以，普通劳务合同是否有违约金，要看合同中的具体约定以及是否符合法定情形。

二、劳务聘用合同有违约金吗

劳务聘用合同可能有违约金条款。

（一）如果合同中有约定服务期的情况。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期。那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制方面。如果劳务聘用合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述这些法定或约定情形，随意约定违约金是不被法律支持的。

三、劳务合同是有违约金的吗

劳务合同可能有违约金。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果没有上述情形或者其他合法约定违约金的情况，一般不能随意设定违约金条款要求劳务合同的一方承担违约责任。

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