一、劳务合同约定有违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

（一）在劳务合同中，如果涉及到以下情况约定违约金是合理合法的。

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述两种情形之外，劳务合同中约定的违约金一般是无效的。

二、劳务承包合同算违约金吗

劳务承包合同中可以约定违约金。

（一）如果劳务承包合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合法律规定的情形，当一方出现违约行为时，另一方可以要求违约方按照合同约定支付违约金。例如，劳务承包方未按照合同约定的质量标准完成工作任务，或者发包方未按照合同约定支付劳务报酬等违约情形。

（二）然而，违约金的约定也受到法律限制。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。总之，劳务承包合同中的违约金条款需要在合法合理的框架内，以保障合同双方的合法权益。

三、劳务合同应该有违约金吗

劳务合同可以约定违约金，但有一定限制。

（一）法律允许约定违约金的情形

1. 如果劳务合同中存在竞业限制条款或者保密义务的相关规定，是可以约定违约金的。例如，劳动者在劳务关系存续期间知悉了用人单位的商业秘密等机密信息，离职后若违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，或者违反保密义务将机密信息泄露，用人单位可依据合同中的违约金条款要求劳动者承担责任。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不允许约定违约金的情形

除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，约定劳动者提前解除劳务合同就要支付高额违约金这种情况，在没有法定情形时是不被法律认可的。

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