合飞律师

一、工作地就是劳动合同履行地吗 工作地通常可视为劳动合同履行地，但二者不能简单地完全等同。 一方面，从一般意义来讲，工作地就是劳动者实际从事劳动的具体地点，是劳动合同履行过程中劳动者提供劳动的场所，所以在很多情况下，工作地就是劳动合同履行地。比如，某员工在公司总部的办公室日常办公，该办公室所在地...

一、劳动合同没写明薪酬该怎么办 当劳动合同中未写明薪酬时，可通过以下方式解决： （一）协商补充。劳动者与用人单位可就薪酬事宜进行友好协商，达成一致后签订补充协议，明确约定薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。 （二）参照集体合同或同工同酬标准确定。...

一、兼职劳动合同有法律效力吗 兼职劳动合同通常具有法律效力。具体分析如下： 其一，从合同主体看，只要签订合同的双方具备相应的民事行为能力，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，用人单位具有合法的用工主体资格，那么主体方面符合法律规定。 其二，从合同内容看，若合同内容不违反的强制性规定，不存在欺...

一、试用期不签劳动合同如何仲裁 若在试用期遭遇用人单位不签劳动合同的情况，可按以下步骤申请仲裁： 一是收集证据。包括能够证明与用人单位存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。 二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委...

一、劳动合同年份写错了有影响吗 劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。 若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容...

一、劳动合同在单位不给员工怎么办 若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： 一是与单位协商解决。员工可礼貌且明确地向单位提出要求，指出单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，希望单位尽快提供。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为温和且高效的方式。 二是向劳动行政部门投诉。若协...

一、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办呢 劳动合同中未写明基本工资是不可以的。基本工资是劳动者工资报酬的重要组成部分，是确定劳动者劳动报酬的基本依据，劳动合同应当明确约定。 这种情况可采取以下措施： 一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款，通过友好协商...

一、劳动合同日期错误怎么办 劳动合同日期错误，可按以下方式处理： 若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。 若双方因...

一、劳动合同日期写错有法律效力吗 劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看： 若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方...

一、劳动合同上不符合要求怎么处理 若劳动合同存在不符合要求的情况，可按以下方式处理： （一）协商修改。若发现合同条款不符合规定或存在不合理之处，劳动者可与用人单位进行友好协商，提出修改意见。比如劳动报酬约定不明确、工作时间不符合法定标准等情况，双方可重新协商确定明确、合法的条款，并签订补充协议或...