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一、劳动合同可以规定必须干满一年吗 劳动合同可以规定必须干满一年。从法律角度来看，劳动合同中的服务期限约定在符合法定情形下是有效的。 一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若用人单位与劳动者协商一致，将服务期约定为一年，那么在这种情...

一、劳动合同签3年试用期6个月合法吗 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在...

一、劳动者签劳动合同应注意什么 劳动者签劳动合同应注意以下几点： 其一，合同主体要明确。确保用人单位的名称、法定代表人或主要负责人等信息清晰准确，避免出现主体不明确导致的纠纷。 其二，合同条款要详细。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款，不得含糊其...

一、没有签订劳动合同怎么赔偿工伤 未签订劳动合同不影响工伤赔偿。 首先，需确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、考勤记录等材料，向委员会申请确认劳动关系。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未申...

一、2年的劳动合同可以解除吗 可以解除。根据法律规定，在满足一定条件下，2年的劳动合同可以解除。 其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成一致意见，并签订解除协议。 其二，劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用...

一、劳动合同到期员工不愿续签怎么办 劳动合同到期后员工不愿续签，用人单位应妥善处理。首先，应与员工进行友好沟通，了解其不愿续签的原因，是对薪资待遇、工作环境等方面不满，还是有其他个人考量。若员工明确表示因自身原因不愿续签，用人单位可按照规定办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿。但需注意保留好相关...

一、劳动合同两年一签正规吗 劳动合同两年一签是较为常见且正规的做法。在法律规定范围内，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，两年的期限并不违反的强制性规定。 从用人单位角度看，两年的合同期限既能给予用人单位一定的用工稳定性，避免频繁签订合同带来的管理成本和人力资源不稳定因素，又能在一定期...

一、签完合同不租算不算违约 签完租赁合同后不租通常算违约。 在租赁合同中，双方达成租赁的合意并签订合同，就产生了相应的权利义务关系。一方有按照合同约定使用租赁物并支付租金的义务，另一方有提供符合约定的租赁物的义务。如果一方在签完合同后无正当理由不租，就违背了合同中约定的租赁义务，这是对合同的不履...

二、排放污染物怎么处罚 排放污染物的处罚主要依据相关法律法规。一般来说，对于排放污染物的行为，首先会责令停止排放，并处以罚款。罚款数额根据污染物的种类、排放数量、对环境的危害程度等因素来确定，通常较为可观。其次，如果排放污染物的行为造成了严重的环境污染事故，导致公私财产重大损失或者人身伤亡的严...

一、铝灰是危废还是固废 铝灰通常被认定为危险废物（危废）。铝灰在生产过程中会含有多种有害物质，如氟化物、重金属等。这些物质可能对土壤、水体等环境造成严重污染，对人体健康也存在潜在危害。 从其特性来看，铝灰具有易燃性，遇明火、高热极易燃烧爆炸；同时具有腐蚀性，能与酸、碱等发生剧烈反应。这些特性符合...