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一、劳动合同法三十八条内容是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护用品。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。包含、未按约定支付等情况。...

一、劳动合同法第三十八条第一款是怎样的规定 《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者的工作环境存在安全隐患且未得到改善，劳动者可据此。 （二）未及时足...

一、劳动合同下岗工资的计算标准是怎样的 劳动合同下岗工资的计算标准通常有以下情况： （一）若因企业自身原因导致员工下岗，在待岗期间，一般应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，有的地区规定按不低于最低工资标准的70%支付。这是为保障员工在待岗期间的基本生活需求。 （二）若下岗是...

一、劳动合同法旷工十五天的后果是什么 在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些 用人单位应当顺延劳动合同的情形主要包括以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病影响时能得到相应的诊断和治疗，避免因劳动合同到...

一、旷工辞职会扣工资吗 旷工辞职是否扣工资，需要分情况来看。 如果员工旷工违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理，这可能包括扣除旷工期间的工资。因为员工旷工没有提供正常劳动，公司有权不支付旷工期间的报酬。 然而，如果公司以旷工为由辞退员工时，扣除工资的范围也应当是合理...

一、没签劳动合同谁吃亏 在劳动领域中，没签劳动合同谁吃亏是一个备受关注的问题。从劳动者的角度来看，没签劳动合同往往意味着他们在诸多方面处于不利地位。首先，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以凭借明确的劳动合同来证明自己与用人单位之间的，这会给维权带来极大的困难。例如，在工资支付、加班补偿、社会保险等方面，...

一、在哪里可以买到劳动合同 劳动合同并非通过购买的方式获得。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的具有法律效力的文件。 通常，劳动合同由用人单位提供。正规的用人单位会依据相关和自身实际情况，自行拟定符合法律要求的劳动合同文本...

一、合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金 在合同期内终止劳动合同，赔偿金的支付情况需分不同情形来看： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、劳动合同能签二份么 一般情况下，劳动者不能同时签订两份劳动合同。理由主要有以下几点： 从法律规定来看，《》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律倾向于保护用人单位的权益，避免因劳动者同时与多个单位建立而带来...