合飞律师

一、干物流能把债务还清吗 干物流能否将债务还清，这是一个复杂的问题，需要从多个方面来考虑。 干物流本身是一项具有一定风险和收益的行业。如果能够合理规划和运营物流业务，通过高效的运输管理、良好的客户关系维护以及精准的市场定位，有可能获得可观的收入。在这个过程中，需要注重成本控制，合理安排运输路线和...

一、双方债务如何让一人偿还 在法律领域中，当涉及到双方债务如何让一人偿还的问题时，这是一个较为复杂但又至关重要的议题。首先，需要明确双方债务的具体情况，包括债务的金额、债务的形成原因、债务的偿还期限等相关信息。只有对这些细节有清晰的了解，才能更好地探讨让一人偿还的方式。 如果双方债务是基于共同的...

一、债务保障率多少合适 债务保障率是衡量企业长期偿债能力的重要指标，它反映了企业资产对债务的保障程度。一般来说，债务保障率在100%至150%之间较为合适。 当债务保障率处于100%左右时，意味着企业的资产刚好能够覆盖其债务，企业具有一定的偿债能力，但相对较为紧张。在这种情况下，企业需要密切关注...

一、劳动合同辞职能赔偿怎么赔 在常态化模式下，在有效期内选择辞去现有职位并不须赔付任何。 若劳动者违反应职期间的约定或违反竞业限制条款，则须向雇佣方缴纳相应的违约；同时，如因劳动者行为导致雇佣方遭受损失，亦应承担相应的赔偿责任。对于普通员工而言，辞去现有的劳动合同通常并无赔偿义务，但若出现诸如非...

一、如果没有签订劳动合同，老板负责吗 即便雇佣双方并未正式签署书面形式的劳动合同，只要他们之间确已形成了实质性的，那么雇主就有义务承担起相应的法律责任。 在中国这片土地上，劳动关系的确立并非仅仅依靠书面合同的签订来作为唯一的衡量标准，更是源自于劳动者实际上是否为用人单位提供了劳务，以及是否受到了...

一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗 若劳动者故意拒绝签署劳动合同时，则无法主张双倍工资；而对于用人单位来说，如果在员工入职后一个月至满一年内未与之签订书面劳动合同的话，那么就需承担每月支付给劳动者双倍工资的法律责任；而如果用人单位自员工入职之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同的话，则视同双方已经形成...

一、没签劳动合同离职提前多少天提出 若你未跟雇主签劳动合同就想离开，那得先告诉他们你要走人啦。 为啥？因为就算没纸面协议，咱们跟雇主的关系也得按照规矩办。 提前告知他们就是给他们留出点时间，好让他们把你手头的活儿移交给别人或者自己找代替嘛。 如果你和雇主之间没立下这种协议的话，那你在法律上可...

一、未签如何维权 当劳动者未能与雇主签署劳务合约时，其依然依法享有劳动法规赋予的多项权益。 为捍卫自身权益，劳动者可执行下列步骤：首要之事，劳动者需尽全力搜集与工作活动有关的凭证，例如薪资支付纪录、加班时间记载以及工作任务分配明细等，以便有力地证明与雇主之间确实存在着事实上的劳务关系。 接着，...

一、不签订劳动合同的补偿有年限要求吗 对于未签署劳动合同的情况下，双倍工资的发放存在时间限制。 诸如此类情況下，用人单位自使用劳动者之日起若超过一个自然月但不足一整年份，仍未能与劳动者签署正式的劳动合同书时，应当依照法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资，然而，双倍工资的累计发放上限为十一个月。...

一、旷工多少天属于自动离职呢 咱们中国的劳作用法则里面，并没明确规定员工旷工几天就会被判定为自动离职。 其实，具体怎么处理还要看你所在的自己定下的规矩和员工守则喽。 普遍来讲，如果员工出现连续性的旷工行为到达了公司设定的标准（比如说三天、五天或者七天之类的），那么公司也许会依照自己的规则把这个...