合飞律师

工伤员工可辞退吗有赔偿吗（工伤员工可辞退吗有赔偿吗怎么算） 工伤员工在劳动关系存续期间因工作原因遭受人身损害，根据我国相关法律规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。如果工伤员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，且无法胜任原工作岗位，经医疗机构鉴定达到《工伤保险条例》规定的伤残等级标准的，用人单位可...

工伤事故发生后，受害人的身体健康和劳动能力可能会受到影响。在这种情况下，用人单位有义务对受害人进行合理的照护和安排，包括提供适合受害人身体状况的工作岗位。那么，工伤后调岗能拿到赔偿金吗？ 一、工伤后调岗能拿到赔偿金吗？ 通常情况下，工伤后调岗不能直接获得赔偿金。如果调岗导致受害人的工资或福利待遇...

遭遇工伤事故后，劳动者往往会面临经济损失。这时，除了工伤保险待遇外，用人单位还需支付工伤赔偿金。那么，工伤后发的工资是否包含在赔偿款内呢？ 一、工伤后发的工资折算到赔偿款里吗 根据《工伤保险条例》，工伤后发的工资不包含在工伤赔偿金内。赔偿金主要包括： 医疗费：劳动者因工伤产生的合理医疗费用。...

工伤事故给受害者及其家属带来巨大的经济损失和精神创伤。工伤去世后，受害者家属有权获得工伤赔偿金。那么，如果工伤去世后还未赔偿完毕，可以销户吗？ 一、工伤去世未赔偿完可以销户吗？ 不可以。根据《工伤保险条例》第51条规定，工伤职工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...

在遭遇工伤事故后，工伤赔偿是伤者合法应得的权益保障。其中，工伤十级，是评定的工伤等级之一。那么，工伤十级是按岁数赔偿的吗？以下为你解答。 一、工伤十级是按岁数赔偿吗？ 是。 工伤十级属于工伤等级中的第十级，按照《工伤保险条例》的规定，工伤十级的赔偿标准是由伤残等级、年龄、地区工资等因素共同决定...

在工伤事故中，工伤等级的评定直接关系到伤者获得的赔偿金额。工伤十级属于较轻的工伤等级，但仍有相应的赔偿标准。 一、工伤十级有赔偿明细表 根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的赔偿标准如下： 停工留薪期工资：按职工本人受伤前工资的标准发放，最长不超过12个月。 一次性伤残补助金：相当于职工本人1...

在工伤事故的赔偿过程中，伤者往往关心二次手术是否也能纳入赔偿范围。本文将详细解答这一问题，并介绍相关法律规定和操作要点。 一、工伤赔偿后还有二次手术吗？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤需要进行二次手术的，可以继续申请工伤保险待遇。但需要注意以下几点： 证明二次手术与工伤有关：伤者...

工伤赔偿和团体意外险虽然都是针对工作或意外事故而提供的保障，但两者在保障范围、理赔条件、责任主体等方面存在本质区别。 一、工伤赔偿和团体意外险一样吗 保障范围 工伤赔偿仅针对在工作时间或因工作原因而遭受的事故或伤害提供保障。团体意外险则覆盖更广泛的意外事故，包括非工作时间发生的意外。 理赔条...

工伤事故后，用人单位与劳动者就赔偿事宜达成协议，签署工伤赔偿协议是常见做法。工伤赔偿协议通用版是否有效引发了诸多争议，本文将深入探讨这一问题。 一、工伤赔偿协议通用版有效吗？ 根据我国《劳动合同法》第47条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，就赔偿标准在法律规定的范围内进行协商。工伤赔偿协议通用...

一、工伤赔偿可以找安监局吗？ 可以 根据《工伤保险条例》第四十七条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位所在区、县社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，依法处以罚款，并责令其为职工补缴工伤保险费，承担工伤赔偿责任。 如果用人单位没有参加工伤保险，导致职工因工受伤或职业病无法获得工伤赔偿...