遭遇工伤事故后，劳动者往往会面临经济损失。这时，除了工伤保险待遇外，用人单位还需支付工伤赔偿金。那么，工伤后发的工资是否包含在赔偿款内呢？

一、工伤后发的工资折算到赔偿款里吗

根据《工伤保险条例》，工伤后发的工资不包含在工伤赔偿金内。赔偿金主要包括：

医疗费：劳动者因工伤产生的合理医疗费用。

护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理而产生的护理费用。

一次性伤残补助金：对符合伤残等级的劳动者一次性支付的补助金。

一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得一次性补助金。

抚恤金：劳动者因工伤死亡，其供养人可获得的抚恤金。

工伤后发的工资属于劳动者的劳动报酬，不属于工伤赔偿金的范围。虽然工资无法折算到赔偿款里，但用人单位仍需保障劳动者在工伤期间的经济来源。

二、工伤伤残待遇发放期间的工资

劳动者在领取工伤伤残待遇期间，是否可以领取工资？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，劳动者在领取伤残待遇期间，用人单位应继续向其支付原工资待遇。也就是说，劳动者在领取工伤伤残待遇期间，既可获得伤残待遇，又可领取工资。

三、工伤死亡待遇发放期间的工资

劳动者因工伤死亡，其家属在领取工伤死亡待遇期间，是否可以领取工资？答案是否定的。根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤死亡后，其家属只能领取工伤死亡待遇，而不能再领取劳动者的工资。

工伤后发的工资不包含在赔偿款内。工伤后，劳动者既可获得工伤保险待遇，又可领取工资。但劳动者因工伤死亡后，其家属只能领取工伤死亡待遇，而不能再领取劳动者的工资。

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