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内部调动违反劳动法吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务8

标题内部调动违反劳动法吗？根据劳动法的规定，雇主在进行内部调动时必须遵守一定的原则和程序，以确保员工的权益不受损害。如果内部调动违反了劳动法的相关规定，就可以认为是违反劳动法的行为。内部调动应该遵循公平、公正、公开的原则。雇主在进行内部调动时，不能因个人喜好或偏见而歧视或不公正地对待员工。内...

农民工都是劳动关系吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务5

农民工都是劳动关系吗？答案是肯定的。农民工作为一种特殊的劳动力群体，他们与雇主之间存在劳动关系。无论是在农村还是城市，农民工都是以劳动力的形式参与到生产劳动中去，为雇主提供劳动力，以换取工资报酬。农民工与雇主之间存在雇佣关系。农民工在城市工作时，通常是通过与雇主签订劳动合同的方式来确定双方的...

劳动仲裁需要工伤认定吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务5

劳动仲裁需要工伤认定吗？工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。工伤认定是指根据相关法律法规和劳动保障政策，对劳动者的伤害进行鉴定和确认。而劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。那么，劳动仲裁是否需要工伤认定呢？...

劳动关系才能认定工伤吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务5

劳动关系是认定工伤的重要依据，但并非是唯一的认定标准。以下是对该问题的回答：劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系。在劳动关系中，雇主有权指挥、监督和支付工资，而雇员则有义务遵守雇主的指示并履行工作职责。劳动关系的存在与否对于工伤认定具有重要影响。在中国，工伤认定是根据《工伤保险条例...

劳动合同上没有社保吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务7

劳动合同上没有社保，这是一个相当常见的情况。虽然在一些情况下，劳动合同上会明确约定员工是否享有社会保险，但是在另一些情况下，劳动合同可能不会提及社保问题。需要明确的是，社会保险是由国家法律法规规定的，而不是由劳动合同来决定的。劳动合同是雇主与员工之间的一种约定，用于规定双方的权利和义务。而社会保...

劳动合同不签字生效吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务8

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者的权益和维护劳动市场秩序起着重要作用。在签订劳动合双方通常会在合同上签字确认，以表示双方对合同内容的认可和同意。那么，如果劳动合同没有签字，是否意味着合同生效呢？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的成立需要双方当事人的意...

劳动合同会体现薪资吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务6

标题劳动合同通常不会直接体现薪资。劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，用于规范雇佣关系和明确双方的权益和责任。薪资通常是在劳动合同的正文部分或附件中详细规定的。劳动合同的标题通常会简明扼要地描述合同的性质和目的，例如“劳动合同”、“雇佣合同”等。标题的目的是为了方便识别和区分不同类型的合同，而不是...

劳动合同只有单方的吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务8

标题：劳动合同是否只有单方面的？劳动合同是雇佣关系的法律化表现，用于约定雇主和劳动者之间的权利和义务。在劳动合同中，一般认为合同双方都应当有权利和义务，因此劳动合同并非只有单方面的。劳动合同确保了劳动者的权益。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间...

劳动合同离职算违约吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务7

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。当劳动者提出离职时，是否违约取决于离职的原因和合同中的约定。一般情况下，劳动合同离职并不算违约。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要劳动者按照合同约定的程序提出离职申请，并在合同规定的通知期限内离...

劳动合同能自动生效吗

合飞律师5个月前 (01-12)金融债务7

标题：劳动合同能自动生效吗？劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律关系，明确了双方的权利和义务。那么，劳动合同能自动生效吗？这是一个常见的问题，下面将对此进行讨论。根据劳动法的规定，劳动合同应当是双方协商一致并签订的，具备书面形式。这意味着，劳动合同不能自动生效，必须经过双方的积极行动才能...

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