标题：劳动合同能自动生效吗？

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律关系，明确了双方的权利和义务。那么，劳动合同能自动生效吗？这是一个常见的问题，下面将对此进行讨论。

根据劳动法的规定，劳动合同应当是双方协商一致并签订的，具备书面形式。这意味着，劳动合同不能自动生效，必须经过双方的积极行动才能生效。双方应当在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，并在合同上签字确认。

劳动合同的生效也需要符合一定的法律程序。根据我国的法律规定，劳动合同应当在劳动者入职之前签订，并在入职后30日内办理工商登记手续。只有在劳动合同经过这些程序后，才能正式生效。

劳动合同的生效还需要满足一些法律要求。例如，劳动合同必须符合法律法规的规定，不能违反国家的法律法规。双方在签订合应当遵守劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。如果劳动合同违反了法律法规，那么合同将被视为无效。

劳动合同的生效还需要考虑到特殊情况。例如，劳动合同可能会包含一些附加条款，如试用期、竞业限制等。这些条款可能需要双方在签订合同时另行协商，并经过双方的同意方能生效。

劳动合同不能自动生效，必须经过双方的协商和签订，并符合法律程序和要求方能生效。双方应当在签订合同时认真阅读合同内容，确保合同的合法性和有效性。劳动合同的生效对于维护劳动者的权益和雇主的合法权益都具有重要意义。在签订劳动合双方应当严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。只有这样，劳动合同才能真正发挥其约束力和保护作用。

劳动合同不能自动生效，必须经过双方的协商和签订，并符合法律程序和要求方能生效。双方应当在签订合同时认真阅读合同内容，确保合同的合法性和有效性。劳动合同的生效对于维护劳动者的权益和雇主的合法权益都具有重要意义。