标题：劳动合同是否只有单方面的？

劳动合同是雇佣关系的法律化表现，用于约定雇主和劳动者之间的权利和义务。在劳动合同中，一般认为合同双方都应当有权利和义务，因此劳动合同并非只有单方面的。

劳动合同确保了劳动者的权益。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等方面的权益。这些权益的保障，使劳动者在工作中能够享有合法的权益，维护自身的合法权益。

劳动合同也规定了雇主的权利和义务。雇主在劳动合同中有权要求劳动者按照约定的工作内容和工作时间履行职责，同时也有义务向劳动者支付合理的工资待遇，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。劳动合同还规定了雇主与劳动者之间的解雇、辞职等情况的约束和程序，保障了双方的合法权益。

劳动合同也规定了双方的违约责任。如果一方违反了合同约定，例如雇主未按时支付工资或提供合同约定的工作条件，或劳动者擅自离职等，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。这种违约责任的规定，使得劳动合同具有双方约束力，保护了合同双方的合法权益。

虽然劳动合同在一般情况下是双方面的，但也存在一些特殊情况下的单方面合同。例如，劳动合同中的竞业限制条款，雇主有权要求劳动者在合同期满后一定时间内不得从事与雇主业务相竞争的工作。这种情况下，劳动合同的约定是单方面的，只有雇主有权利，劳动者则被限制了一定的权利。

劳动合同并非只有单方面的，一般情况下劳动合同应当保障双方的权益和义务。劳动合同确保了劳动者的权益，规定了雇主的权利和义务，同时也约束了双方的行为。在某些特殊情况下，劳动合同可能存在单方面的约定，但这种情况属于特殊情况，不是劳动合同的普遍情况。