合飞律师

《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 劳务派遣的性质...

未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。 未签合同双倍工资包括加班费吗? 双倍工资包括加班工资在内，也就...

医疗期满后，员工因不称职被单位辞退，单位未提前30天书面通知员工的，需支付员工一个月工资作为补偿。这个月的工资通常是以上个月的工资为基数，如果履行了告知义务，则不需要补偿。 医疗期满不能胜任工作单位辞退员工赔偿几个月工资? 医疗期满不能胜任工作单位辞退员工的，需要赔偿一个月的工资，如果提前三...

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣工一般保洁员、保安员、营业员等，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位会在劳动合同到期后拒绝与其续签。...

在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。 劳动仲裁能否提起反诉 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲...

申请劳动仲裁超过60天的，已经超过申请仲裁的期限。没有正当理由的，仲裁委员会可以依法驳回其诉讼请求。但是，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁60日是否丧失诉讼权 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 劳务派遣合同期限是多长时间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按...

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从...

劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是劳动仲裁等相关的方式，要求对方承担违约的责任，但是实际上如果用人单位和劳动者签订劳动合同的话，只有在一些特殊情况之下才能够确定违约金，也就是用人单位提供专项培训或者是存在竞业限制条款。 劳动合同恶意违约应该怎么办? 1、劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是...

管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成立的，就会裁定将案件移送给有管辖权的人民法院，如果异议不成立的话，就是需要裁定驳回，这是法律中明确规定的。 管辖权异议案件审理工作是什么? 管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成...