合飞律师

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从...

劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是劳动仲裁等相关的方式，要求对方承担违约的责任，但是实际上如果用人单位和劳动者签订劳动合同的话，只有在一些特殊情况之下才能够确定违约金，也就是用人单位提供专项培训或者是存在竞业限制条款。 劳动合同恶意违约应该怎么办? 1、劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是...

管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成立的，就会裁定将案件移送给有管辖权的人民法院，如果异议不成立的话，就是需要裁定驳回，这是法律中明确规定的。 管辖权异议案件审理工作是什么? 管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成...

签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。 签劳务协议如何认定劳动关系？ 签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合...

对于公司偷录音的这种行为，原则上员工是不能单方面解除劳动关系的，因为法律也没有规定过建立劳动关系后，公司不能对员工的一些行为进行录音，如果公司有拖欠工资或者其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者才能单方解除劳动关系。 公司偷录音是否可以解除劳动关系? 公司偷录音原则上不能单方解除劳动关系，用人单位...

员工刚刚怀孕，就被公司辞退，是不符合要求的，劳动者可以向法院起诉，使用法律手段进行维权，单位需要继续跟员工履行劳动合同，若是终止劳动关系，还要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 可以刚怀孕被公司辞退吗? 是不可以的，也要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 劳动合同可以和分公司...

公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。 公司辞退的员工算不算流失率？ 不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比...

我国法律没有对子女在老人多少岁时必须进行赡养义务的年龄规定，但是无劳动能力或是生活困难的老人有权利要求子女尽其赡养义务，给予老人最基本的生活费并且有权要求子女探视。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。 赡养老人年龄有什么规...

只要符合以下的条件，那么签订后的赡养协议就会有法律效力：1、签订赡养协议的双方当事人具有一定的民事行为能力;2、赡养协议表达了双方当事人的真实意思表示;3、赡养协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 赡养协议怎么样才有法律效力 只要赡养协议是当事人的真实意思表示，内容 合法公平...