公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。

公司辞退的员工算不算流失率？

不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100%。

员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。

期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。

本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。

员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。

员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位。因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘。这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展。

因员工经营不善的辞退书怎么写？

公司辞退员工通知

________先生/女士：

根据本公司与签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳务员工辞退的法律规定是什么?

劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是：

1、 是一种准劳动关系。

2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

3、 由用工方提供工作环境和工作条件。

4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。

5、 提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

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