合飞律师

员工犯罪判拘役之后，单位能行使即时解除权，终止跟劳动者之间的劳动关系，而且不需要支付任何形式的经济补偿金，拘役属于刑事处罚，劳动者建立劳动关系后，受到刑事处罚的，单位有权与其解除劳动合同。 劳动者被拘役后的即时解除权是什么? 单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单...

在职务侵占案件中，侵占数额在15万元以上不满100万元的，应认定为数额较大，如果利用职务之便侵占公司财产数额在100万元以上，不满1500万元，属于数额巨大，职务侵占数额较大和数额巨大的量刑标准是不一样的。 职务侵占罪数额较大数额巨大的依据是怎样的? 职务侵占罪数额较大的认定标准是，职务侵占数额...

是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的，这已经构成了违法的行为，如果员工遭到单位非法辞退的，单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。 事业单位领导能辞退正式员工吗? 是不能的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿...

辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下，就是属于我国法律当中所规定的违法辞退，那么需要这份赔偿金，也就是按照经济补偿金两倍来支付赔偿金。经济补偿金是工作一年支付一个月的人工资。 辞退员工不给理由可以吗? 1、辞退员工不给理由是不可以的。无理由辞退就属于违法解除了。...

公司辞退到期的员工，也需要支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，员工的工资计算补偿金就可以，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月的工资作为补偿金。 辞退到期员工给补偿金么? 需要支付补偿金，如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的，那...

被判处拘役是否会开除工作需要根据实际情况来判断，如果是属于公职单位，那么肯定会被开除的，但如果是私人单位，则看公司的规章制度是否需要开除，但是用人单位有权利开除劳动者，是否实施权利则根据实际情况来判断。 容留他人吸毒判拘役是否开除工作 有可能，公职肯定开除，私企就看公司的规章制度。 《行政机关...

利用职务之便偷盗是属于职务侵占罪，职务侵占罪如果数额较大的情况，需要处以五年以下的有期徒刑或者拘役，数额巨大的情况，可以处于五年以上的有期徒刑，并且没收当事人的财产。 利用职务之便偷盗是什么罪 非国有企事业单位的员工利用职务便利侵占公司财物构成职务侵占罪，而国有公司、企业或者其他国有单位中从事公...

员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 员工怀孕期间请产前假工资怎么算? 女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工...

计件工就是非全日制用工，可以按照这种用工模式发放工资，非全日制用工是以小时计算工资的，每天工作不能超过4个小时，每周累计工作不能超过24小时，此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。 计件工能否按非全日制用工发放工资? 是可以的， 计件的装卸工属于非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用刀伤人逃跑判什么罪,故意伤害罪的立案标准是什么?相关的法律知识，希望能对您有帮助。 用刀伤人逃跑判什...