被判处拘役是否会开除工作需要根据实际情况来判断，如果是属于公职单位，那么肯定会被开除的，但如果是私人单位，则看公司的规章制度是否需要开除，但是用人单位有权利开除劳动者，是否实施权利则根据实际情况来判断。

容留他人吸毒判拘役是否开除工作

有可能，公职肯定开除，私企就看公司的规章制度。

《行政机关公务员处分条例》规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。

拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决执行之日起计算，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。

缓刑或拘役开除工作吗?

缓刑或拘役开除工作，因为存在定罪量刑就说明有犯罪行为。法律中规定缓刑拘役6个月以上，一年以下。被判处拘役的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但不能少于二个月。根据《刑法》第42条的规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不能超过1年。即使犯罪分子被判处一个月的拘役，拘役的缓刑考验期限也不能少于2个月;如果实行数罪并罚，犯罪分子被判处1年的拘役，缓刑的考验期限最高也只能在1年以下、2个月以上的范围内确定。

被判处有期徒刑的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。决定缓刑考验期限，应当根据犯罪分子犯罪的情节，悔罪的表现以及判处的刑期，在考验期限的幅度内决定犯罪分子的考验期限。

醉驾拘役一个月后还能上班吗?

不可以。因为根据有关规定，行政事业单位的公职人员因刑事犯罪，被判决有期徒刑的，均需要解除劳动合同，因为醉驾被判决一个月拘役，是刑事惩罚，应该会被解除劳动合同的。

犯罪分子醉酒后驾驶机动车辆的，虽无造成严重后果，同样构成危险驾驶罪，将依法判处拘役，并处罚金。拘役刑属于短期剥夺犯罪分子的自由权的处罚，对犯罪分子的拘役刑罚的执行由公安机构就近执行，在拘役执行期间，犯罪分子可酌量领取报酬，每月可回家一或两天。

醉驾的拘役期限一般是1个月以上6个月以下，数罪并罚不能超过1年。从人民法院判决确定生效起算，但在宣判前被先行羁押的，其羁押1天折抵刑期1天。换句话来说，如果醉驾被判拘役的，期限是1个月到6个月，数罪并罚的，也不可以超过1年。醉驾在宣判前被先行羁押的，其羁押1天折抵刑期1天。

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