合飞律师

劳动教养是指用监所的形式对于违反劳动纪律和劳动秩序的人进行改造的一种行政处罚措施。许多人担心，如果被劳动教养，会不会留下案底，影响自己的未来？ 根据中国法律规定，劳动教养不属于刑事处罚，因此不会留下犯罪记录和案底。但是，被劳动教养的人会在一定时间内被限制人身自由，需要在教养所接受改造，同时也要...

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的书面协议。在劳动合同中，双方应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。那么，写一篇劳动合同需要劳动仲裁吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的基...

劳动法是否规定了陪产假？ 陪产假是指在配偶分娩期间，男方享受的假期。在我国，目前并没有明确的法律规定陪产假。但是，根据《劳动法》的规定，员工享有婚假、产假、哺乳假等假期，可以根据实际情况与用人单位协商安排陪产假。 在实际操作中，很多用人单位都会为员工安排陪产假，通常安排为3-7天不等。但是，陪产...

劳动仲裁不离职证明是指在劳动仲裁过程中，被仲裁人提供的证明文件，证明被仲裁人并未离职或已经离职但与劳动争议无关。那么，在什么情况下需要劳动仲裁不离职证明呢？ 首先，如果被仲裁人在劳动争议期间提出离职申请，但仲裁委员会认为该离职申请不符合法律规定，需要被仲裁人提供劳动仲裁不离职证明。 其次，如果被...

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动者和用人单位之间的重要法律文件。那么，劳动局会有劳动合同吗？ 答案是不会。劳动合同是由用人单位与劳动者之间自主协商订立的，劳动局并不会直接与劳动者签订劳动合同。但是，劳动局会对劳动合同的签订和履行进行监督和管理，确保劳动者的权益得到保障。 据《中华人民共和国...

劳动法是保障劳动者权益的重要法律，而劳动合同则是劳动关系的基础，双方都应当遵守合同内容。那么，如何撰写一份合法有效的劳动合同呢？ 首先，劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或者负责人、联系方式、工作地点等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息。 其次，劳动...

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。 雇佣保姆属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，因为保姆是为用人单位提供家庭服务的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳...

确认劳动关系有时限，即劳动合同期限。劳动合同期限到期后，如果双方没有提出续订或终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约...

形成事实劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的,可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理解除手续，并依照下列情形支付经济补偿： （一）劳动者因非本人原因不能继续从事原工作的，经用人单位安排，又...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。进城务工者与用工单位之间的劳动关系也不例外。 进城务工者是指在农村户口的劳动者，为了生计或发展自己的事业，到城市或其他地区从事非农业的工作，属于劳动力的流动。根据《中华人民共和国城市居民基本养老...