劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动者和用人单位之间的重要法律文件。那么，劳动局会有劳动合同吗？

答案是不会。劳动合同是由用人单位与劳动者之间自主协商订立的，劳动局并不会直接与劳动者签订劳动合同。但是，劳动局会对劳动合同的签订和履行进行监督和管理，确保劳动者的权益得到保障。

据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。同时，用人单位还应当向劳动者讲解劳动合同的内容。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未保障劳动者的合法权益等情况，劳动者可以向当地劳动局进行投诉举报。劳动局将会对投诉举报进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

因此，虽然劳动局不会直接与劳动者签订劳动合同，但是劳动局对劳动合同的签订和履行进行监督和管理，保障劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第九条、第十六条。