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在日常生活中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位拖欠工资，而自己又没有与单位签订劳动合同，这种情况下，劳动局是否会介入处理呢？我们就来详细探讨这个问题。

拖欠工资没有合同，劳动局是否管？

答案是肯定的，劳动局会管！ 即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供相关证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,劳动局就有责任和义务进行调查和处理。

在实际操作中，很多劳动者误以为只有签订了正式的劳动合同，才能向劳动局投诉维权，但实际上，我国法律明确规定，劳动者即使没有书面合同，只要能证明双方存在劳动关系，就可以依法维护自己的合法权益，可以通过考勤记录、工资条、工作服、工牌、同事证言等材料作为证据,向劳动局申请调解或仲裁。

如何向劳动局投诉拖欠工资问题？

1. 准备证据材料
   如果你遇到了拖欠工资的问题，第一步就是收集证据，除了上述提到的考勤记录和工资条外，还可以提供银行流水（如果工资是通过银行转账发放）、微信或支付宝转账记录、录音录像等能够证明劳动关系的材料。

2. 提交投诉材料
   准备好相关证据后，可以前往当地的劳动监察部门进行投诉，需要注意的是，劳动监察部门一般只处理两年内的欠薪问题,因此建议尽快行动。

3. 配合调查
   劳动局接到投诉后，会根据提供的证据进行调查，如果你的证据充分，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位拒不履行，劳动局还可以将其列入“黑名单”,甚至移交司法机关处理。

律师建议参考

如果你正面临拖欠工资且没有签订劳动合同的情况,建议采取以下步骤：

1. 尽快收集能够证明劳动关系的证据,并妥善保存。
2. 在证据充足的情况下，向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
3. 如果劳动仲裁结果不满意，可以进一步提起诉讼,寻求法院的支持。

为了避免类似问题的发生，建议劳动者在入职时主动要求签订劳动合同，并保留相关的书面文件，这样不仅可以更好地保障自己的权益,也能为后续可能出现的纠纷提供有力依据。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

《劳动保障监察条例》第二十六条规定：
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”

小编总结

拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，无论是否有签订劳动合同，劳动者都可以通过合法途径维护自己的权益。劳动局作为专门负责劳动纠纷的政府部门，一定会依法处理拖欠工资的问题。 当你的权益受到侵害时，请不要害怕，勇敢地拿起法律武器保护自己，也提醒广大劳动者，在日常工作中要注意留存相关证据，以备不时之需，毕竟，只有懂得保护自己,才能让生活更加安心无忧。

拖欠工资没有合同，劳动局会管吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。