法律解析：

教育局有可能会查劳动合同。

教育局在一些特定情况下是有可能会对劳动合同进行查看和审查的。

当涉及到教职工的管理和权益保障时，教育局可能会关注劳动合同。比如，在处理教职工的人事争议、工资待遇问题、劳动权益纠纷等方面，教育局可能需要查看劳动合同来了解双方的权利和义务约定，以确保教职工的合法权益得到保障，同时也确保学校或教育机构在用人方面符合相关规定。

在对学校或教育机构进行监督和管理的过程中，教育局也可能会检查劳动合同。这有助于了解学校的用人情况、教职工队伍的稳定性以及是否存在违规用人等问题。例如，检查学校是否按照规定与教职工签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合法律法规和教育行业的要求。

在一些涉及到教育资源分配、学校评估等工作中，教育局也可能会将劳动合同作为参考因素之一。例如，在评估学校的师资力量时，可能会查看劳动合同来确认教职工的数量、资质等情况。

教育局是否会具体查看劳动合同，还会受到多种因素的影响。比如，具体的管理需求、政策导向、事件背景等。在大多数情况下，教育局会通过常规的管理手段和监督机制来保障教育系统的正常运行和教职工的权益，但在特定问题或事件出现时，查看劳动合同可能成为解决问题或进行调查的一个重要手段。

总之，教育局有查劳动合同的可能性，但这并不是一种普遍的、常规的行为，而是根据具体情况和需要来决定的。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。