合飞律师

年满18周岁(不含在校学生)且家庭收入和人均住房面积符合准入条件的人员或家庭。其中：1、单身人均月收入低于4176元/人月;两人家庭人均月收入低于3828元/人月;三人家庭(包括三人以上家庭)人均月收入低于3480元/人月;2、申请家庭人均住房建筑面积低于17平方米;等等。 本篇文章目录一览：...

社保信息通常是受到保护的，根据中国的相关法律法规，社保机构有责任保护个人的社保信息安全，未经授权不得泄露。催收机构一般没有直接获取社保信息的权限，他们通常通过其他途径来查找债务人的联系方式和资产信息，而不是直接查询社保账户。这并不意味着你可以完全放松警惕，以下是一些建议供你参考：1、保护个人信息：注...

随着离婚率的增加，越来越多的孩子成为了“后爸”或“后妈”，这对他们的生活和养老问题提出了新的挑战。那么，抚养权后爸如何养老呢？ 后爸需要考虑自己的养老计划。他们需要认真分析自己的财务状况，并制定一个合理的养老计划。这个计划应该考虑到他们的退休年龄、退休金、社会保险、医疗保险等各种因素，以确保他们能...

以标题没证据能确认劳动关系吗？ 劳动关系是指雇佣关系中的一种，是指劳动者与用人单位之间的法律关系。确认劳动关系的依据主要是根据劳动法和相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同等证据。仅凭标题而没有证据是无法确认劳动关系的。 劳动关系的确认需要依据一系列的证据来判断，包括但不限于劳动合同、工资支...

以标题"没签劳动合同辞职社保吗"写一篇文章 在中国，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。有些情况下，员工并没有签订劳动合同，这给员工在辞职时是否能享受社保待遇带来了一些困扰。那么，没签劳动合同辞职是否能享受社保呢？ 我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

以标题签了劳动合同就有社保吗？ 答案是不一定。签订劳动合同并不意味着自动享有社会保险。社会保险是根据国家法律法规规定的，需要符合一定条件才能享受。 劳动合同的签订只是雇佣关系的确认，而社会保险是一种福利制度，需要符合特定的条件才能享受。通常情况下，劳动合同签订后，雇主应该按照国家规定为员工缴纳社...

标题是否签了劳动合同起诉单位？ 劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务。当雇员认为单位违反了劳动合同的约定，造成了自己的权益受损时，可以通过起诉单位来维护自己的合法权益。 在起诉单位之前，首先要确定是否签订了劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基础，没有劳动合同的存在，雇员将...

劳动合同与转正并不完全等同。劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作内容、工作时间、工资待遇等方面达成的一种法律约束关系，而转正则是指劳动者在试用期结束后，根据工作表现和公司需要，被正式录用为正式员工的过程。 在许多公司中，新员工通常会经历一个试用期。试用期的长度因公司而异，一般为3个月至6个月不等。...

以标题签约劳动合同可以辞职吗 劳动合同是雇佣双方之间约定的一种法律关系，一般规定了双方的权利和义务。在签约劳动合同之后，是否可以辞职是许多员工关心的问题。根据劳动法的规定，员工在签约劳动合同后是可以辞职的，但需要遵守一定的程序和注意事项。 员工应该根据劳动合同的约定来辞职。劳动合同通常会规定双方...