标题是否签了劳动合同起诉单位？

劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务。当雇员认为单位违反了劳动合同的约定，造成了自己的权益受损时，可以通过起诉单位来维护自己的合法权益。

在起诉单位之前，首先要确定是否签订了劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基础，没有劳动合同的存在，雇员将无法以合法的方式要求单位承担责任。标题是否签了劳动合同是起诉单位的前提条件。

如果雇员与单位之间签订了劳动合同，那么起诉单位的法律依据就存在了。在起诉单位之前，雇员应该仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权益和单位的义务。如果单位违反了劳动合同的约定，例如未按时支付工资、未提供合理的工作条件、未购买社会保险等，雇员可以通过起诉单位来维护自己的合法权益。

起诉单位的具体程序是通过劳动争议仲裁或法院诉讼来实现的。劳动争议仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，相对简便快捷。雇员可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。如果雇员不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

在起诉单位之前，雇员应该准备充分的证据来支持自己的主张。例如，工资未支付的情况下，可以提供工资单、银行转账记录等证据。雇员还应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果雇员与单位签订了劳动合同，并且单位违反了劳动合同的约定，雇员可以通过起诉单位来维护自己的合法权益。起诉单位的具体程序可以选择劳动争议仲裁或法院诉讼。在起诉单位之前，雇员应该准备充分的证据，并了解相关的法律法规。通过合法的方式来维护自己的权益，是每个雇员应该做的。