合飞律师

一、邮政合同b类辞职要交违约金吗 邮政合同B类员工辞职是否要交违约金需要根据具体情况判断。 如果员工与邮政单位签订的中有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期未满时辞职可能需要交违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且员工已履行部分服务期的，违约金...

一、上班期间违约劳动合同有效吗怎么赔偿 上班期间违约劳动合同是否有效需要具体分析。 如果是劳动者违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，相关违约条款是有效的。对于违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

一、劳动合同违约金不能超过多少 劳动合同违约金的数额有不同情况。 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律并没有明确规定违约金的上限数额，但是违约...

一、劳务合同违约金有法律效力吗? 劳务合同中的违约金条款在符合一定条件下是具有法律效力的。 （一）如果是双方真实意思表示且不违反强制性规定，违约金条款有效。例如双方在劳务合同中约定一方违约时需向另一方支付一定数额的违约金，这个约定是基于双方平等协商的，且违约金数额合理，这种情况下该条款有效。...

一、怎么解除劳动合同不用赔违约金 在以下几种情况下解除劳动合同不用赔违约金： （一）协商一致解除。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人...

一、一年期劳动合同违约金吗 一般情况下，一年期劳动合同是否有违约金要看具体情形。 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动者违反竞业限制约定...

一、劳动合同会违约吗 劳动合同可能会出现违约情况。 （一）劳动者方面的违约 1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳...

一、无限期劳动合同辞职需付违约金吗 一般情况下，签订无限期劳动合同的劳动者辞职不需要支付违约金。 （一）法定无需支付违约金情形 1. 如果劳动者是依据第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不需要支付违约金。 2. 用...

一、合同恶意违约算诈骗吗 合同恶意违约不一定算诈骗。 从概念上讲，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。而合同违约是指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。 区分两者主要有以下几点：一是主观目的，合同...

一、劳动合同如何算违约 劳动合同违约主要体现在以下方面： （一）劳动者违约 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者...