一、邮政合同b类辞职要交违约金吗

邮政合同B类员工辞职是否要交违约金需要根据具体情况判断。

如果员工与邮政单位签订的中有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期未满时辞职可能需要交违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且员工已履行部分服务期的，违约金应按比例减少。

如果没有服务期约定，并且不存在违反约定等其他法定需支付违约金的情形，一般辞职不需要交违约金。例如，只是正常的劳动合同关系，员工按照法定程序提前通知单位（如提前3日通知，正式员工提前30日书面通知），这种情况下无需支付违约金。

二、合同没到期可以辞职吗有违约金吗

合同未到期可以辞职。如果劳动者想要辞职，一般需要根据不同情况来判断是否需要支付违约金。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

（二）可能需要支付违约金的情况

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、合同工可以随时辞职吗要违约金吗

合同工一般不能随时辞职。

如果在劳动合同中有服务期约定或者竞业限制约定的情况下辞职，可能需要支付违约金。例如，单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果不存在上述特殊约定的情况，合同工想要辞职，需提前通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

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