一、劳动合同违约金不能超过多少

劳动合同违约金的数额有不同情况。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律并没有明确规定违约金的上限数额，但是违约金应当遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当增加，具体由司法机关根据实际情况判定。

二、劳动合同违约如何起诉

如果要起诉劳动合同违约，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院

一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要根据实际情况选择合适的管辖法院，这是起诉的前提。

（二）准备证据材料

1. 劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的关键证据。

2. 证明违约事实的相关证据，例如工资发放记录（若涉及工资违约）、工作安排通知（涉及工作内容违约等情况）、考勤记录等。

3. 其他与案件相关的证据，如双方的沟通记录（邮件、短信等），如果有，证人证言也可作为证据。

（三）撰写

起诉状内容应包括原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（明确要求用人单位承担何种违约责任，如支付违约金、继续履行合同等）、事实与理由（阐述劳动合同违约的事实情况及依据）等。

（四）立案

将起诉状和证据材料提交给管辖法院立案庭，法院审核通过后会受理案件，之后按照法院的诉讼流程进行后续的审理工作，如开庭、举证、质证等，最终等待法院作出判决。

三、劳动合同违约金要赔吗

劳动合同中是否需要赔付违约金，要视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果用人单位存在以下情形，劳动者的，不需要支付违约金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。

总之，劳动合同违约金的赔付不能一概而论，要依据法律规定和合同约定的具体情形来判断。

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