一、劳动合同违约金不能超过多少天

劳动合同中违约金的规定与天数无关。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定上限，通常按照双方约定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少，具体会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素综合判定。

二、劳动合同违约金要赔多少

劳动合同违约金的赔偿数额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后，那么他可能需要支付的违约金为3万元（5万元×3/5）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。同时，用人单位要求劳动者支付违约金，需要证明劳动者存在违约行为并且造成了实际损失等情况。

三、企业劳动合同违约赔偿标准

企业劳动合同违约赔偿标准分不同情况：

1. 企业违法。如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况。劳动者可以解除劳动合同，企业需支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上。

3. 关于竞业限制违约赔偿。如果企业与劳动者约定了竞业限制条款，企业违约提前解除竞业限制协议的，应当按照劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿标准支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金，违约金的数额不得超过企业向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

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