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一、签了三年合同辞职要赔违约金吗 签了三年合同辞职是否要赔违约金，需视具体情况而定。 如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。 但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。如果...

一、劳动合同违约定怎么约定 劳动合同中的违约约定需要遵循一定的规则。 （一）劳动者违约 1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...

一、劳动合同违约金一般怎么赔的 劳动合同违约金的赔偿分以下几种情况： （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

一、劳务违约合同怎么处理好 劳务违约合同的处理可以从以下方面着手： （一）协商解决 1. 双方当事人应首先尝试协商。违约方可以解释违约原因，看是否存在误解或特殊情况。 2. 若违约行为造成损失，双方可就赔偿数额、补救措施等进行商讨，达成一致后签订补充协议。 （二）根据合同约定处理 1....

一、被劝退算不算违约金合同 被劝退不算违约金合同。 违约金合同是指合同双方约定，当一方违反合同约定时，向另一方支付一额的违约金。而被劝退是指雇主或组织基于某些原因，劝员工自愿离职。这是一个单方面的人事管理行为，和违约金合同有着本质区别。 首先，从法律性质上看，违约金合同是基于双方的约定而存在，...

一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗 一般情况下，签订劳动合同的员工违约辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。 一方面，若不存在法定特殊情形，劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这...

一、劳动合同能否约定违约金 劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。 一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...

一、合同内辞职是违约吗 合同内辞职不一定构成违约。 如果劳动者与用人单位签订的中有服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。 但如果不存在服务期约定或者其他特殊限制条款，劳动者按照法律规...

一、续签合同辞职要违约金吗 如果是在续签合同后辞职是否需要支付违约金，要分情况来看。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 劳动者依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下劳动者不需要支付违约金。这是劳动者的法定辞职权。 2. 如果用人单...

分居协议能中止吗 分居协议中止只要是双方意思就能够中止。 1、分居协议只要夫妻双方的意思表示真实，约定内容不违反法律规定，双方签字认可即生效，无公正或者律师的见证也生效。2、处对分居的协议一般会拒绝处理。3、如需起草并见证分居协议费用可与本律师协商。 分居协议意义 1、缓解家庭矛盾，避免...