合飞律师

一、签三年合同可以吗会违约吗 关于签订三年之后能否主动申请离职且是否会涉及到法律上的违约行为，具体情况主要分为两大类：第一种，通常情况下，订立为期三年的劳资关系合同后人员享有自由辞职的权利，无需承担相应的违约责任； 第二种则是如果双方已经事先达成并约定了明确的合同服务期限，那么任何劳动者若未按约...

一、签了电子合同一万块钱百分之五十违约金合法吗 在涉及到50%违约金的纠纷中，尽管法官通常不会直接予以肯定，其理由是双方合同中所约定的违约金过分高昂，已经超出了最高人民所设定的实际损失金额的30%这一限定。 也存在被支持的可能性，由于法律并未授权法官可以自行对过高的违约金进行调整，这只能依赖于违...

一、交房违约金官司律师费是多少 通常情况下，依据诉讼标的额度的高低进行衡量和计算。 针对涉及财产类别的收费事宜，若其金额未超过一万元人民币，则需缴纳1000元至3000元不等的费用；若数额超出一万元，但不足十万元，将按照5%-6%的比例进行计算收取费用。 而对于超出十万元但不足一百万元的部分，...

一、签了一年中途要走要付违约金吗 在签署劳动合同时，通常会签订一定年限的合约，这也是为了确保双方的权益和稳定的工作状况。 如果在劳动合同尚未到期的情况下提出离职请求，一般来说是不需要支付任何赔偿的。 若劳动者违背了劳动合同法的相关规定，擅自终止劳动合同，或者在劳动合同中的保密条款或竞争限制方面...

一、有违约金吗 对于已经和用人单位签署了无固定期限劳动合同的员工来说，假如他们出于个人原因主动提出辞呈，同时也遵循了法律规定，在离去前至少提前30天向用人单位进行通知，那么原则上并不需要承担额外的赔偿责任。 若员工因用人单位违反相关而导致劳动合同被强制解除，此时他们有权要求用人单位支付相应的经济...

一、调解书约定分三期还款,第一期就违约可以告他吗 这完全是可行的，如果对方未能按照约定履行分期偿还债务的义务，那么为保护自己的合法权益，可以对尚未到期的债务一并提起诉讼。 如果这种情况真的发生，那么对方会被认为已经出现了预期违约，也就是说，当履行期限还没有来临之际，一方已经明确对外表达出，他们将...

一、旷工被辞职算违约怎么赔偿 在大多数情况下，员工因旷工而遭致解雇，将无法获取到任何形式的。若员工连续旷工三个工作日或者在整年之内累积达到五个工作日，公司有权依据贵方严重违抗利益倾向的单位规章制度，即时解除与您之间的关系。倘若由此导致公司遭受了任何形式的经济损失，那么相应的责任将由该名员工承担并进...

一、签了合同，但我还没有开始工作，我辞职了，我必须支付违约金吗 在签署了之后未能准时到岗的情形中，只有在如下两种情况下方需承担支付违约金之责任，除此之外均无需承担此类赔偿义务：首先，当用人单位为了提升员工个人技能和知识水平而向其提供专项培训费用，并对其进行相应的专业技术培训之时，可以与其共同协商并...

一、违约定金罚则怎样规定 在实践中，适用定金罚则的基本前提条件通常包括以下几个方面：首先，除非法律另行规定或双方当事人另有明确约定，否则只有当当事人出现了根本性的违约行为时，才能启动定金罚则；其次，对于一般的违约行为，若其并未影响到合同主要目的的实现，那么此时便无法适用定金罚则。 此外，当当事人...

一、如果中介没有告诉我合同上没有规定，可以违约吗 面对中出现的违约行为引发的纷争，你完全可以采取下面几个步骤进行妥善处理：首先就是调解这可是我们在日常生活中最常使用的方式之一，能够凭借这种简便易行的方法轻易平息双方之间可能产生的矛盾冲突。 其次就是仲裁了，它其实是一种类似于司法程序的解决方式，只...