一、旷工被辞职算违约怎么赔偿

在大多数情况下，员工因旷工而遭致解雇，将无法获取到任何形式的。若员工连续旷工三个工作日或者在整年之内累积达到五个工作日，公司有权依据贵方严重违抗利益倾向的单位规章制度，即时解除与您之间的关系。倘若由此导致公司遭受了任何形式的经济损失，那么相应的责任将由该名员工承担并进行赔偿。

对于因旷工而遭到解雇的员工来说，通常并不需要承担违约金，同时用人单位亦无须向其支付任何形式的赔偿金。但是，如果员工是由于受到不公正待遇而被非法解雇的话，他们将会得到相应的赔偿金；反之，如果员工是因为非过失性的原因而被解雇的话，他们将会得到相应的。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、决定辞职有赔偿

1.当劳动合约到期时，如若劳动者主动提出离职，则将不会有任何补偿机制。反之，若为主雇单位在同样情况下决定停止聘用员工，应当向劳动者支付相应的经济补偿金；而对于劳动者自身选择不再续签合同者，虽然无需承担类似责任，但除非主雇单位在后续制定的新的劳动合同中对相关条件进行了提高，否则也无需支付经济补偿。

2.依据我国《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且应在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

三、要求立即辞职赔偿金多少

关于员工主动辞职所涉及到的赔偿问题，其具体的准则并非源于《》，而是依照《劳动合同法》进行规定。

在通常情况下，员工主动提出终止雇佣关系并不享有赔偿权益，即便存在被强制离职的情况，公司仅需负担相应的经济补偿金。

员工主动辞职的赔偿标准并未在《劳动法》中予以明确规定。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当员工在正常情况下主动选择离开公司时，无权向公司索取任何形式的赔偿金；而若员工因非自愿原因离职，例如公司拖欠薪资或者未按规定缴纳社会保险等，那么在离职之后，公司应当承担起支付经济补偿金的责任。

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