合飞律师

一、超一年没签劳动合同如何赔偿 如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。 在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿最多支付11个月，因为从第12个月开始视为已订立...

一、18岁以下签劳动合同有效吗 18岁以下的未成年人签订劳动合同的效力需要分情况来看。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。这部分未成年人能够独立实施民事法律行为，在中可以像成年人一样签订劳动合同，受法律保...

一、劳动合同争议可以仲裁吗 劳动合同争议可以仲裁。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动合同争议属于劳动争议的范畴。是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，例如工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等相关问题产生分歧，双方当事人无法通过...

一、劳动合同签三年能起诉吗 仅签订三年劳动合同这一行为本身不能起诉。 如果在签订三年劳动合同过程中存在以下违法情形则可以起诉： 1. 存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如用人单位以威胁员工不签三年合同就解除劳动关系为要挟，迫使员工签订合同。 2. 用...

一、劳动合同能否约定管辖仲裁委 劳动合同不能约定管辖仲裁委。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够在与有紧密联系的地区得到公正处理。 如果允许劳动合同约定管辖仲裁委，可能会出现用人单位利用优势地位...

一、违反劳动合同可以起诉吗 违反劳动合同可以起诉。 如果一方违反劳动合同，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。当发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。 在仲裁裁决作出后，如果当事人对...

一、公司没签劳动合同给员工是否合法 公司不与员工签订劳动合同是不合法的。 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果公司未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益： 1. 要求公司补签...

一、双重劳动合同如何处理 双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情况。 在处理双重劳动合同关系时，有以下要点： （一）合法合规性 1. 如果两个劳动合同均符合规定，且不影响劳动者履行任何一方的劳动义务，同时用人单位也都认可这种情况，那么这种双重劳动关系可以存续。例如一些兼...

一、劳动法与劳动合同法区别在哪一条 劳动法与劳动合同法有诸多区别，并非体现在某一条。 从立法目的看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法侧重于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。 从调整范围来说，...

一、民事债务纠纷是怎么判的 民事债务纠纷的判决通常依据相关法律法规以及具体的案件事实来进行。在审理过程中，法官会全面审查双方的证据，包括、转账记录、证言等，以确定债务的存在、金额以及还款情况等关键要素。 如果债务关系明确，证据充分，且没有合理的抗辩理由，那么法院一般会支持债权人的诉求，判决债务人...